这一点在法律意义没有明确，可是法律意义要求假如员工有违了企业的管理制度，那么这个企业可以与本员工解除劳动合同合同书。终止合同关联并不是很简单相当于开除除姓、辞退员工，不过最后结果还是该员工与企业再也没有了劳动合同关系。

依据《劳动合同法》的相关规定：

（一）在试用期间被证实不符录用条件的;

（二）有违用人单位管理制度的;

（三）严重失职，假公济私，给用人公司造成严重的损害;

（四）员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

（五）因此方法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的;

（六）被追究法律责任的。

（一）劳动合同法对旷职惩罚并没有实际规范，只明确了，如果是因为旷职给公司单位导致财产损失的，用人公司能够索赔的。

（二）《工资支付暂行规定》第十六条因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同约定同时要求赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己薪水中扣。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月的工资20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。

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