国家法定婚假为3天，各个地方因现行政策差别很有可能高过国家规定的，但不能低于我国的相关规定。员工在法定婚假期内，用人公司理应照发薪水，不能乱扣或是无端托欠。此外需要注意的法定婚假理应一次性休满。

在法定婚假和路途假期间，薪水照发，换句话说，带薪年休假。要是在国家行政机关、国企、事业单位工作的，享有所规定的3天法定婚假。

依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，法定婚假期内薪水理应按这种标准明确：

（一）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

总的来说，在感情有关法定假日层面的相关规定中，男人女人员工享有三天法定婚假，而且是带薪年休假。假如员工休假的时间超出法定假日，则企业会按规定扣减标准工资。

《劳社部关于做好《工资支付暂行规定》工作的通知》第十一条明文规定，职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。非因员工原因导致企业停产、停工在一个工资支付周期里的，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。

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