长期性病假工资参加工作时间不满意十年的，发送给本人工资的百分之七十;参加工作时间满十年和十年以上的，发送给本人工资的百分之八十。

依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作员病事假超出2个月的，从第三个月起按照下列规范发送给病假期间工资：

（一）参加工作时间不满意十年的，发送给本人工资的百分之九十;

（二）参加工作时间满十年的，薪水照发。

第三条 工作员病事假超出六个月的，从第七个月起按照下列规范发送给病假期间工资：

（一）参加工作时间不满意十年的，发送给本人工资的百分之七十;

（二）参加工作时间满十年和十年以上的，发送给本人工资的百分之八十

有关病假待遇，主要有两个应注意，亦即病假工资的最低标准及封顶规范。

1、病假工资的最低规范强制标准

依据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的有关规定，每月员工疾病和非因工负伤假期工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%，不得高过自己原工资待遇、不可高过当地上一年度员工月平均收入。公司月平均收入的40%小于当初当地企业员工最低工资规定的80%，应补充到当初当地企业员工最低工资规定的80%。企业员工病症假期薪水或疾病救济费最低水平不包含应当由员工缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

2、病假工资的封顶规范非强制标准

依据上海市劳动局关于进一步加强企业员工病症假期管理方法确保员工病症假期期内生活中的通告（沪劳保用品发[1995]83号）第五条之规定，员工疾病和非因工负伤工资待遇高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发。

扣钱方式员工生病假期在六个月内的病症假期。工资核算：连续工龄2年者：病事假日薪水按员工日平均收入的60％计发；连续工龄≥2年且4年者，病事假日薪水按员工日平均收入的70％计发。

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