客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

2014年合肥工伤赔付规范

2022-10-08 16:17

工伤赔偿标准

医疗费用

诊治额度 药物额度 住院治疗服务项目额度(按实以求)

住院治疗伙食补助

住院治疗伙食补助规范X总数X日数(住院期间)

交通食宿费

统筹地区外就诊产生费用

辅助器具费

按实以求

停工留薪期薪水

安全事故之日起止定残日止的自己原薪水福利

停工留薪期内及发作治疗过程中陪护费

统筹地区上一年度员工月平均收入的80%,已享有生活护理费的,由所在单位补充差值

生活护理费

定残日起

按月付款

一部分不能自理

上一年度统筹地区员工月平均收入X30%

绝大多数不能自理

上一年度统筹地区员工月平均收入X40%

彻底不能自理

上一年度统筹地区员工月平均收入X50%

一次性伤残补助金

商业保险付款本人工资

伤残津贴

商业保险按月付款本人工资的

一级

二级

三级

四级

五级

六级

一次性公伤医疗补助金

商业保险付款

综合薪水

五级

六级

七级

八级

九级

十级

一次性伤残就业补助金

企业付款

综合薪水

五级

六级

七级

八级

九级

十级

间距退休年龄规定不够5年

1年

2年

3年

4年

5年

工亡赔偿规范

工亡

丧葬补助金

统筹地区上一年度员工月平均收入X6个月

供养亲属慰问金

另一半

本人工资X40%

别的家属

本人工资X30%

归属于独居老人的另一半

本人工资X50%

归属于独居老人或遗孤的许多家属

本人工资X40%

一次性工亡补助金

上一年度全国各地城乡居民人均消费支出X20

Baidu

免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯
Baidu
map