江苏工伤赔偿计算赔偿是啥

江苏执行《工伤保险条例》方法

第二十三条做到我国工伤康复指定组织规范医疗或是康复机构，可以和统筹地区社保经办机构签署工伤康复服务合同，给予工伤康复服务项目。

第二十四条工伤职工经社会保险行政部门机构职业病鉴定权威专家或是工伤康复权威专家确定具备恢复意义的，须经签署服务合同的工伤康复组织明确提出康复治疗方案，报社保经办机构审批后到签署服务合同的工伤康复部门进行工伤康复。

第二十五条工伤职工的停工留薪期理应凭员工就医的签署服务合同的定点医疗机构，或是签署服务合同的工伤康复机构出具的休假证明明确。停工留薪期超出12个月的，须经设区的市职业病鉴定联合会确定。设区的市职业病鉴定联合会确定的停工留薪期结果为最后结果。

在停工留薪期间，用人公司不可与工伤职工消除或者终止劳务关系。法律法规、政策法规另有规定的除外。

第二十六条因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又产生无法安排工作的情况的，以无法安排工作时本人工资为基准由单位计发伤残津贴;无法安排工作时本人工资小于因工受伤时本人工资的，以因工受伤时本人工资为基准计发。

第二十七条职工因工伤残被鉴定为五至十级伤残，依照《条例》要求与单位消除或者终止劳务关系时，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金的标准标准是：五级20万余元，六级16万余元，七级12万余元，八级8万余元，九级5万余元，十级3万余元。一次性伤残就业补助金的标准标准是：五级9.5万余元，六级8.5万余元，七级4.5万余元，八级3.5万余元，九级2.5万余元，十级1.5万余元。

设区的市政府能够结合当地社会经济发展、居民生活水平等状况，在标准规范前提下上下跳动不得超过20%明确一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金规范，并报省社会保险行政部门办理备案。

患职业危害的工伤职工，一次性公伤医疗补助金在相关规范的前提下公开增发40%。

一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准规范的变化，由市社会保险行政部门会与省行政机关报省人民政府批准明确。

第二十八条工伤职工自己明确提出与单位解除劳动合同，且解除劳动合同时距退休年龄规定不够5年，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列规定执行：不够5年，根据全额的的80%付款;不够4年，根据全额的的60%付款;不够3年，根据全额的的40%付款;不够2年，根据全额的的20%付款;不够1年，根据全额的的10%付款，但归属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求的情况以外。做到退休年龄规定或是按规定办理退休的，不付款一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五至十级工伤员工领到一次性公伤医疗补助金的具体措施由统筹地区社保经办机构制订。

第二十九条工伤职工领到一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤险关联停止，职业病鉴定联合会不会再审理其此次残废的劳动能力复诊鉴定申请。

第三十条因工伤残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自做出职业病鉴定结论的次月起计发。

因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属慰问金自职工死亡的次月起计发。

第三十一条伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会与行政机关依据社平工资和生活费转变等状况适时调整。

伤残津贴、供养亲属慰问金及其生活护理费调整方案，经设区的市市人民政府允许报省社会保险行政部门和省行政机关审批后实行。

第三十二条员工在同一用人公司连续运行期内数次因工受伤，合乎《条例》第三十六条、第三十七条要求享有有关待遇的，根据其在同一用人公司因工受伤最高的伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性公伤医疗补助金。

第三十三条工伤复发因伤势转变复诊鉴定伤残级别更改的，不会再再次计发一次性伤残补助金，别的工伤保险赔偿依照一个新的工伤等级享有。做到领到伤残津贴要求的，以旧伤复发时本人工资为基准计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资小于因工受伤时本人工资的，以因工受伤时本人工资为基准计发。

第三十四条用人公司倒闭、撤消、散伙、关掉开展资产变现、土地资源处理和资产总额分派时，理应优先保障处理工伤职工的相关花费。相关工伤保险费用及其工伤待遇付款按照下列要求解决：

(一)一至四级工伤员工至退休年龄规定前，以伤残津贴为基准交费参与社会医疗保险，由考生本人交纳个人缴纳一部分，由单位将须经企业交纳的基本上医保费一次性划转给医保社保经办机构划入医疗保险基金财政专户;

(二)五至十级工伤员工，分别由工伤保险基金和用人公司依照本办法第二十七条要求发送给其一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤险关联停止。

第三十五条用人公司公司分立、合拼、出让，工伤职工转到继承部门的，继承企业应承担原用人单位工伤保险责任，并去当地社保经办机构申请办理参与工伤险或是变动工伤险联系的办理手续。

用人公司公司分立、合拼、出让，工伤职工不转到继承部门的，依照工伤职工与单位消除或者终止劳务关系时享有的相关工资待遇实行。

第三十六条具有用工主体资格的用人公司将工程项目或是承包权分包给不具有用工主体资格的部门或是普通合伙人，该组织化或是普通合伙人招收的员工产生事故伤害，职工明确提出工伤认定申请的，由具有用工主体资格的乙方担负用人公司依规应承担的工伤保险责任，社会保险行政部门能将具有用工主体资格的发包单位做为用人公司按规定做出工伤申请确定。

第三十七条用人公司依照劳动合同约定或者经与员工协商一致分派员工到另一个单位上班，员工因工受伤的，由单位担负工伤保险责任。

用人公司员工非由所在单位分派到另一个用人公司工作中因工受伤的，由具体用人公司依照《条例》和本办法规定的一个项目标准和付款工伤保险赔偿。

员工在这两个或是多个用人公司与此同时就业，其学生就业的每一个用人公司都应该向其交纳工伤保险费。员工因工受伤的，须经其负伤中为之的工作用人公司担负工伤保险责任。

第三十八条用人公司按照《条例》和本办法规定理应参与工伤险而没有参加或是参与工伤险后终断交费期内，员工因工受伤的，该工伤职工的各种工伤保险赔偿，均由单位依照《条例》和本办法规定的一个项目标准和付款。用人公司按规定全额补交工伤保险费、税款滞纳金后，员工新所发生的工伤保险赔偿由工伤保险基金和用人公司依照《条例》和本办法规定的一个项目标准和付款。

第三十九条社会保险行政部门再次做出不定性为工伤事故或者是不视同工伤确定，工伤保险基金和用人公司早已付款工伤待遇的，员工应向工伤保险基金和用人公司退还早已发放的工伤保险赔偿。员工不退还早已发放的工伤保险赔偿的，社保经办机构和用人公司应当依法追索。

第四十条本办法以下用语的含义：

(一)因工受伤时本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是被确诊、鉴定为职业危害前12个月均值月缴费工资。

(二)无法安排工作时本人工资，就是指工伤职工无法安排工作前12个月均值月缴费工资。

(三)工伤复发时本人工资，就是指工伤职工工伤复发前12个月均值月缴费工资。

不够12个月的，依照所发生的月均值缴费工资测算;欠缺1个月的以用人公司员工均值月缴费工资测算。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

第四十一条　本办法自2015年6月1日起实施。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号公布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。本办法实施前员工按月享有工伤保险赔偿规范小于本办法规定标准化的，始行方法实施生效日，依照本办法规定规定执行，之前已发放小于本办法规定规范一部分不会再追补。

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