工伤赔偿标准

一、医疗费

依据医院门诊税票测算

二、一次性伤残补助金：本人工资×16个月

《工伤保险条例》第三十五条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，六级伤残为16个月的本人工资

三、伤残津贴：本人工资×60%(按月付款，付款到男60岁、女50岁离休止，与一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不可以与此同时享有)

《工伤保险条例》第三十六条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：(二)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

四、一次性公伤医疗补助金：4584元(2013年合肥在岗职工月平均收入4584元)×18个月=82512元(解除劳动关系时一次性支付，与伤残津贴不可以与此同时享有)

①安徽执行《工伤保险条例》方法第二十四条职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动关系的，一次性公伤医疗补助金六级伤残为18个月的统筹地区上一年度员工月平均收入

五、一次性伤残就业补助金：4584元(2013年合肥在岗职工月平均收入4584元)×34个月=155856元(解除劳动关系时一次性支付，与伤残津贴不可以与此同时享有)

①安徽执行《工伤保险条例》方法第二十四条职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动关系的，六级伤残一次性伤残就业补助金为34个月

六、停工留薪期薪水：自己原薪资待遇×停工留薪期准确时间

《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤员工停工留薪期的准确时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》实行。

七、住院护理费：4584×80%×住院治疗月数

①安徽执行《工伤保险条例》方法第三十八条员工住院工伤期间必须护理的，凭定点医疗机构证实，由所在单位按月付款陪护费。护理费标准为统筹地区上一年度员工月平均收入的80%。在定点医疗机构开具证明前，已领取的生活护理费不够要求标准化的，由所在单位补充差值一部分。

八、住院治疗伙食补助：20元×住院天数

①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、员工工伤住院伙食标准依照每天每人20元实行。

九、辅助器具费：工伤职工明确提出并且经过用人公司允许，能够一次性支付辅助器具费用

①《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。

②《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第十二条工伤职工的配置辅助器具费用和增加使用期限赋予的花费，出席工伤险的由工伤保险基金付款;没有参加工伤险的，由单位付款。第十三条没有参加工伤险的，工伤职工明确提出并且经过用人公司允许，能够一次性支付辅助器具费用，但计算年限一般不超过20年。对距统筹地区均值余命不得超过20年，按照实际年限计算。

③第九条工伤职工在配备或是拆换辅助器具时，配备超过花费支付限额的辅助器具，超过的费用由工伤职工自立;配备小于花费支付限额的辅助器具，按照实际结算费用。

十、辅助器具维修费用

①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配备组织应根据职业病鉴定联合会确定的新项目，为工伤职工配备合乎国家行业标准、符合标准的辅助器具，及与工伤职工签署学习培训、维护保养、售后维修服务协议书。

十一、因装辅助器具而引起的陪护费

十二、因装辅助器具而引起的酒店住宿、餐费

十三、劳动能力伤残等级鉴定费

十四、差旅费

科学合理的交通费用，凭税票，仲裁委或人民法院根据实际情况裁量权

以上是小编给大家解释关于合肥市六级工伤赔偿多少钱的相关介绍，想必大家早已清晰了解到了。总结一下，大家必须根据相关法律法规与当地单位的要求，维护自身权益。其次，如果您还有其他疑惑，都能够到资询，我们专业的律师团都是会详尽详细解答。