工伤赔偿标准

一、医疗费

法律规定：依据医院门诊税票测算

二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月

法律规定：《工伤保险条例》第三十五条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资

三、一次性公伤医疗补助金：4584元(2013年合肥在岗职工月平均收入4584元)×6个月=27504元

法律规定：①安徽执行《工伤保险条例》方法第二十四条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动关系的，九级伤残为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入

四、一次性伤残就业补助金：4584元(2013年合肥在岗职工月平均收入4584元)×10个月=45840元

法律规定：①安徽执行《工伤保险条例》方法第二十四条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动关系的，九级伤残为10个月的统筹地区上一年度员工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪资待遇×停工留薪期准确时间

法律规定：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的准确时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》实行。

六、住院护理费：4584×80%×住院治疗月数

法律规定：①安徽执行《工伤保险条例》方法第三十八条员工住院工伤期间必须护理的，凭定点医疗机构证实，由所在单位按月付款陪护费。护理费标准为统筹地区上一年度员工月平均收入的80%。在定点医疗机构开具证明前，已领取的生活护理费不够要求标准化的，由所在单位补充差值一部分。

七、住院治疗伙食补助：20元×住院天数

法律规定：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、员工工伤住院伙食标准依照每天每人20元实行。

八、劳动能力伤残等级鉴定费

九、差旅费

科学合理的交通费用，凭税票，仲裁委或人民法院根据实际情况裁量权

工作上，安全就是第一准则，不论是哪方，都不愿意发生安全事故，尤其是像导致员工一级伤残那样事，它于己于他就没有好处。自然，有时一些安全事故是人为因素控制不了的，当出现这样的情况时，彼此就需要就赔付难题进行修复，在残废评定和赔付层面，法律法规有这方面标准的，如果需要协助，也给予在线律师服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。