工伤赔偿标准

一、医疗费

法律规定：依据医院门诊税票测算

二、一次性伤残补助金：本人工资×13个月

法律规定：《工伤保险条例》第三十五条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资

三、一次性公伤医疗补助金：4584元(2013年合肥在岗职工月平均收入4584元×10个月=45840元

法律规定：①安徽执行《工伤保险条例》方法第二十四条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动关系的，一次性公伤医疗补助金七级伤残为10个月的统筹地区上一年度员工月平均收入

四、一次性伤残就业补助金：4584元(2013年合肥在岗职工月平均收入4584元)×20个月=91680元

法律规定：①安徽执行《工伤保险条例》方法第二十四条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金七级伤残为20个月的统筹地区上一年度员工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪资待遇×停工留薪期准确时间

法律规定：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤员工停工留薪期的准确时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》实行。

六、住院护理费：4584×80%×住院治疗月数

法律规定：①安徽执行《工伤保险条例》方法第三十八条员工住院工伤期间必须护理的，凭定点医疗机构证实，由所在单位按月付款陪护费。护理费标准为统筹地区上一年度员工月平均收入的80%。

七、住院治疗伙食补助：20元×住院天数

法律规定：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、员工工伤住院伙食标准依照每天每人20元实行。

八、劳动能力伤残等级鉴定费

九、差旅费

科学合理的交通费用，凭税票，仲裁委或人民法院根据实际情况裁量权

总的来说，就以上就是我有关合肥市七级工伤的一些理解和汇总了，你们可以认真阅读文中，并结合自身的具体，作出明智的决定和处理。假如你还有什么不懂的问题或者是有任何其他法律风险，可来，会有专门的侓师为你解答，定会轻松解决你的烦恼。