因工死亡员工家属经定为供养亲属的，不论是否存有别的供养人，均按标准规定付款其工资待遇。依据工伤保险条例，职工因工伤事故去治疗，享有工伤医疗待遇，一般由工伤保险基金付款，倘若用人公司并没有依规给员工缴纳医疗保险的，由单位付款。股票基金一般都能全额的付款，没付全一部分(自付)，由单位补充。针对用人公司收取的工伤事故项目有哪些呢?

(1)工伤职工住院阶段的住院治疗伙食补助，由员工所属单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给;审核批准转诊转院去外地就诊所需要的差旅费、住宿费由员工所属单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

(2)工伤职工停工留薪期内薪水福利工资待遇不会改变，由单位按月付款;生活无法自理的，由单位派兵医护，需要陪护费用由单位按协议支付，但最少不得低于本市最低工资规定。

(3)工伤等级为五级和六级且无法安排工作的工伤职工，由单位按月发送给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴具体额度小于本市最低工资规定的，由单位补充差值。

(4)工伤等级为五至十级且与单位解除劳动关系工伤职工，由单位以解除劳动合同时综合地面上本年度员工月平均收入为基准，付款一次性伤残就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

(5)公司单位理应参与而没有参加工伤险的，在这段时间员工因工受伤的，由该用人公司依照国家规定工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。

(6)用人公司欠交工伤保险费期内工伤职工的工伤保险赔偿。

二、工伤保险赔偿停止或缺失的情况

享有工伤保险赔偿有一定的标准，这个条件，例如需要由社会保险行政部门定性为工伤事故，享有伤残待遇需要由鉴定中心开展工伤等级的评定这些。假如标准不成就或是缺失后，那样员工的工伤保险赔偿可能就停止或是缺失。《工伤保险条例》第四十二条和《社会保险法》第四十三条都明确了工伤保险赔偿终止的情况，而且二者的要求是一致的。除此之外，新条例也将“获刑已经收监执行”这一情况删掉，这般仅剩三种工伤保险赔偿终止的情况：

1.缺失享受待遇要求的

工伤保险制度要以工伤职工为特殊保护的对象，目的是为了使工伤职工因遭到意外事故或者患职业危害缺失或部分丧劳时能够得到医疗救治与经济补贴。在工伤保险赔偿期内，假如工伤职工的情况出现了转变，不会再具有享有工伤保险赔偿的前提条件，如劳动能力得到彻底恢复而无需工伤保险制度来保驾护航时，就应该终止工伤保险赔偿。除此之外，工亡员工的家属，在一些情况下，也有可能缺失享有相关待遇的标准，如享有供养亲属慰问金的工亡员工的子女达到了一定的年纪或工作后，缺失享有慰问金待遇的标准;家属的死亡，缺失享有遗属慰问金待遇的要求等。

2.拒绝执行职业病鉴定的

劳动能力的评定是明确工伤保险赔偿的基础和必要条件。不同类型的工伤等级所享有的工伤保险赔偿是不一样的。工伤等级及其自理能力的明确需要通过职业病鉴定主题活动来决定。职业病鉴定结论是明确一定程度的赔偿、有效调换工作岗位和恢复工作等科学论证。假如工伤职工并没有正规依据，拒绝执行职业病鉴定，往往会造成这样的结局：工伤保险赔偿不确定。也与此同时体现了这种工伤职工并不想接纳工伤保险制度所提供的协助。针对这种情况，即然工伤职工拒绝执行职业病鉴定，那就不可再享有工伤保险赔偿。

3.回绝的治疗

给予医疗救治，协助工伤职工修复劳动能力，是工伤保险制度的主要目地之一，因此员工遭到安全事故或患职业危害后，有享有工伤医疗待遇的权力，也是有紧密配合医疗救治的责任义务。假如无正当理由回绝医治，就有悖《工伤保险条例》第一条“推动职业康复”的经营理念。要求回绝的治疗工伤职工不得再再次享有工伤保险赔偿，是为了促进工伤职工积极主动积极治疗，尽可能的修复劳动能力，以提升自己的生活品质，而不是一味地消沉借助社会福利。可是，假如确实有事实证据确凿的证据这类医治有危害于工伤职工、而非推动职业康复的，不可清除工伤职工的工伤保险赔偿。