有关工伤的认定标准和工伤赔付法律法规有什么

一、工伤的认定

《工伤保险条例》有关工伤鉴定的有关规定

第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的；

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的；

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的；

(四)患职业危害的；

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的；

(六)在上下班途中，遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的；

(七)法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

第十五条员工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的；

(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

员工有前述第(一)项、第(二)项情况的，依照本条例的相关规定享有工伤保险赔偿；员工有前述第(三)项情况的，依照本条例的相关规定享有除一次性伤残补助金之外的工伤保险赔偿。

第十六条员工合乎本条例第十四条、第十五条的相关规定，可是有下列情形之一的，不可定性为工伤事故或是视同工伤：

(一)过失犯罪的；

(二)酒醉或是吸食毒品的；

(三)自虐或是自杀的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

2014年8月20日，最高法院通告《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高法院公布法律条文，确立员工在上下班途中工伤事故的四种情况。按照相关规定，员工在一定期限内往来于工作单位与另一半、爸爸妈妈、儿女居住地的有效的路线上下班途中出事故的，也可以定性为工伤事故。并发布4起工伤险行政纠纷经典案例。

针对备受社会关注的上下班途中的工伤鉴定，这一部将在2014年9月1日实行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》确定了四种评定情况。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条要求：对社会保险行政部门评定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在一定期限内往来于工作单位与居住地、经常居住地、单位宿舍的有效的路线上下班途中；

(二)在一定期限内往来于工作单位与另一半、爸爸妈妈、儿女居住地的有效的路线上下班途中；

(三)做归属于日常事务日常生活所需的主题活动，且在一定时间与有效的路线上下班途中；

(四)在一定期限内别的有效的路线上下班途中。

二、工伤赔付的类型

医疗费用

1.员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。

2.医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

3.工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，不享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。

4.员工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

误工费

(停工留薪期工资待遇)

1.职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由原单位分月付款。

2.停工留薪期一般不超过12月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12月。

3.工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

陪护费

1.生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

2.工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金分月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或是30%。

伤残后伤残赔偿金

一)一至四级

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

1.从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。

2.从工伤保险基金分月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

二)五至六级

职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

1.从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资

2.保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位分月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

三)七至十级

职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

1.从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；

2.工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

因工死亡

职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；

2.供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：伴侣每个月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院社会保险行政部门要求；

3.一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

总的来说，就以上就是我有关工伤鉴定与赔偿一些理解和汇总了，你们可以认真阅读文中，并结合自身的具体，作出明智的决定和处理。假如你还有什么不懂的问题或者是有任何其他法律风险，可来，会有专门的侓师为你解答，定会轻松解决你的烦恼。