工伤死亡赔偿

职工因工死亡，其直系血亲按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

(二)、供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院劳动保障部门要求;

(三)、一次性工亡补助金标准是48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。主要规范由统筹地区的市人民政府结合当地经济发展、社会发展发展情况要求，报省、自治州、直辖市人民政府办理备案。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。

第二、工伤死亡赔偿金应如何分配?

(一)、伤残赔偿金并不是财产。但伤残赔偿金一般参考《民法典》的相关规定切分。

(二)、伤残赔偿金的划分有别于遗产继承。

伤残赔偿金正常情况下应当由日常生活共体组员一同获得，被告方未要求分离的，法院不会主动给予切分，被告方要求切分且赔偿协议没有明确赔付新项目，应视作应该是产权人化学物质损害与精神损失的混合赔付。在切分此笔赔偿费前，应扣减已具体收取的丧葬费用，并优先照顾被养育人的利益，剩余金额的分派应依据与逝者联系的亲疏远近、与逝者一起生活的密切水平及收入来源等多种因素适度切分，并非等额本息分派。自然，假如继承者已经确定舍弃或转让，应重视其法律行为。