1、医疗费用：元(根据税票，按实测算)(社会保险基金)

根据：《工伤保险条例》第三十条【工伤职工的治疗方法】职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害去治疗，享有工伤医疗待遇。

员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。

医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，由国务院社会保险行政部门会与国务院令卫生部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2、住院期间伙食补助：35元/天×天(住院天数)=元(社会保险基金)【个人社保按16元/天】

根据：《工伤保险条例》第二十九条员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助;经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

《成都市市级行政事业单位差旅费管理办法》第十三条出差人员的伙食补助按外出当然(日历)日数推行预算定额包干制，每天每人50元。

3、异地就诊的差旅费：元(社会保险基金)

根据：《工伤保险条例》第三十条【工伤职工的治疗方法】员工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

4、恢复性医药费：元(社会保险基金)

根据：《工伤保险条例》第三十条【工伤职工的治疗方法】工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展工伤康复费用，符合标准，从工伤保险基金支出。

5、义肢、矫正器、假眼、活动假牙、轮椅车花费：元(社会保险基金)

根据：《工伤保险条例》第三十二条【配备辅助器具】工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。

6、停工留薪期间薪水、福利：元/月×月=元(企业按月付款)

根据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

7、陪护费：元/天×天=元(企业)

根据：《工伤保险条例》第三十三条【工伤事故治疗过程中工资待遇】职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、导致残废

8、残废的一次性伤残补助金：元/月××27月=元(工伤事故股票基金)

根据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

第六十四条【有关基本概念】本条例所指职工薪酬，就是指用人公司一次性支付给本单位所有员工的劳务报酬总金额。

本条例所指本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

《关于工资总额组成的规定》第3条的规定，“职工薪酬就是指各个单位在一定的时间内一次性支付给本单位所有员工的劳务报酬总金额。职工薪酬计算要以一次性支付给员工的所有劳务报酬为依据。”第4条的规定，“职工薪酬由以下六个组成：(一)计时工资;(二)计时工资;(三)奖励金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)情况下付款薪水。”

9、一次性医疗补助金：3，970元/月×月=元(股票基金)

一次性就业补助金：3，970元/月×月=元(企业)

根据：《工伤保险条例》第三十六条【五至六级工伤工资待遇】职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

(二)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》(川府发〔2003〕42号)八、工伤职工按照《条例》第五章要求享有工伤保险赔偿。职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工自己明确提出与单位消除或者终止劳动关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。其规范以统筹地区上一年度员工月平均收入为基准测算：一次性公伤医疗补助金标准是五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业危害诊断证明或是职业病诊断鉴定证书工作的人员经统筹地区职业病鉴定联合会评定确定需长期性的治疗别的工伤事故工作人员在相关规范的前提下提升6个月;一次性伤残就业补助金标准是五级伤残60个月，六级伤残48个月。

企业承担连带责任的重要依据：《工伤保险条例》第六十二条【没按规定参保的情况】公司单位按照本制度规定理应参与工伤险而没有参加的，由社会保险行政部门责令限期参与，补交理应交纳的工伤保险费，并自欠交之日起，按日另收万分之五的违约金;贷款逾期仍不交纳的，处欠交金额1倍左右3倍以下罚款。

根据本制度规定理应参与工伤险而没有参加工伤险的用人公司员工因工受伤的，由该用人公司按照本制度规定的工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。

公司单位参与工伤险并补交理应交纳的工伤保险费、税款滞纳金后，由工伤保险基金和用人公司按照本条例的相关规定付款新产生费用。

工伤待遇调节《工伤保险条例》：第四十条伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门依据社平工资和生活费转变等状况适时调整。调节方法由市、自治州、直辖市人民政府要求。