一、工伤赔付有哪些种类

1、医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，由国务院社会保险行政部门会与国务院令卫生部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2、员工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

3、工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。

4、职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

5、工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

6、经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

二、工伤理赔流程是怎么样的

1、报警：(可用当地或外地工伤事故)

（1）报警：因工受伤，企业务必第一时间在12钟头报

（2）医院门诊：因工受伤时，企业务必第一时间对员工开展就近原则住院救治，医院门诊一定要乡镇级之上公立三甲医院，或本地基本医疗保险承认的医院门诊都可;就近原则住院救治时，一定要盖紧“急诊科章”;

（3）就诊：就医时要告之医师那时候病症及所发生的通过;

2、就医

（1）病史：请保存好病史正本(盖紧急诊科章，不写所在单位);

（2）税票：请保存好全部发票正本，即医院费用收条正本;

（3）用药清单：如果是门诊，请在每一次医院门诊缴费后立即规定医院门诊打印出“用药清单”，并完好无损储存正本;

（4）用药清单：住院请在临床完成后一次性打印出“用药清单”(出院记录);

（5）服药：按照医保用药范畴，进口药品不能费用报销;

（6）诊断证明：第一次就医后，请规定确诊医师立刻写“诊断证明”，并储存正本(不写所在单位，只写伤员名字就可以);

（7）查验报告：若有照相查验，如：X光、CT等，请完好无损储存“查验报告”正本;

（8）常见问题：每一个病史、诊断证明中不发生所在单位，只发生伤员名字就可以。

3、工伤申报、赔付手续申请办理

（1）企业材料：

l15日内给予详尽书面材料，填写《工伤事故申报表》;员工病史影印件;诊断证明(第一次住院时医生所出具的)正本;安全事故使用说明，伤员自己签字，指印;证明人一、二，签字，指印;工伤事故员工给予自己《身份证》影印件;

（2）医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费明细(属交通事故，须提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填写《工伤保险待遇申报表》;

（3）工伤死亡的，凭死亡证原件和复印件，填写《死亡待遇申报表》。

（4）职工因工死伤，在市医务人员劳动鉴定组织做出鉴定结果后三十个至六十日内，轻微伤在医疗期满后三十日内，我来司到清远市办理社保领取工资待遇办理手续。

4、赔偿款到帐

（1）以上资料完整后，我来司到清远市办理社保领取工资待遇办理手续;

（2）个人社保在接到赔付材料后，三十个工作中日内作出赔付解决及转账，并告知我公司。

（3）我公司接到理赔款后，在十五个工作中日内转账到用人公司。

留意职工因伤必须暂停工作积极治疗的，在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，并由所在单位按月付款在工伤职工停工留薪期内，用人公司不可与其说消除或者终止工作、个人档案。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期内必须护理的，由单位分派专职人员医护。经工伤职工或其直系亲属允许，用人公司还可以按本公司上一年度员工月平均收入一人的标准付款陪护费。若有异议。可以咨询。