2021年陕西省工伤赔偿标准是啥

陕西执行《工伤保险条例》方法

第二十四条　七级至十级工伤员工有以下状况之一的，由单位向员工付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金：

(一)自己自行解除劳动合同的;

(二)用人公司根据《劳动法》第二十五条要求解除劳动合同的;

(三)劳动合同期满停止劳动关系。

一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金以消除或者终止劳务关系时所在城市上一年度员工月平均收入为基准。一次性公伤医疗补助金标准的分别是：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月;一次性伤残就业补助金标准的分别是：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。

第二十一条　工伤职工自职业病鉴定联合会做出鉴定结果的次月起享有工伤待遇。

第二十二条　一级至四级工伤员工做到退休年龄规定的，理应办理退休，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。核准养老退休金时，工伤职工养老退休金小于伤残津贴的差值部分由工伤保险基金补充。

第二十三条　五级和六级工伤员工经本人明确提出，能够与单位解除劳动合同，由单位因其解除劳动合同后的所在城市上一年度员工月平均收入为基准，各自付款24个月、21个月的一次性工伤事故医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。

第二十五条　工伤职工距退休年龄不够5年，一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金按每降低1年减少20%标准的付款。但距退休年龄不够1年按全额的的10%付款。工伤职工达到退休年龄或是办理退休的，不享受一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

第二十六条　用人公司倒闭、撤消、散伙或是取消的，应当在公示之日起15日内，通知函社保经办机构参与财产清算，并依法从资产变现盈利中先行拨款理应由单位收取的工伤保险赔偿花费。领到伤残津贴的一级至四级工伤员工、享有供养亲属慰问金待遇的工作人员或已经退休工伤事故工作人员，合乎工伤保险基金付款工程项目的工伤保险赔偿由社保经办机构付款。

没有达到退休年龄规定的五级至十级工伤员工，由单位依照本办法第二十三条、第二十四条要求标准的，付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金，并停止工伤险关联。

第二十七条　工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属慰问金由设区的市劳动保障部门结合当地社平工资和生活费转变等状况1年到3年更改一次，并向省劳动保障部门办理备案。

第二十八条　员工在单位上班不满意1年而因工受伤的，在预估工伤待遇时，有月的工资，能够工作实践月份平均收入为基准测算;无月的工资，能够本公司上一年度员工月平均收入为基准测算。

第二十九条　《条例》实施前遭受事故伤害或是患职业危害职工，已做出工伤鉴定所决定的,其工伤待遇和支付渠道不会再变化，但参与本地伤残津贴、生活护理费和供养亲属慰问金的变化;并未做出工伤鉴定所决定的，依照《条例》和本办法有关规定执行。

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