2022年河南工伤赔偿标准是啥

主要内容规范如下所示

《河南省工伤保险条例实施细则》

第二十一条　职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害去治疗，劳动保障部门并未做出工伤鉴定结论的，用人公司理应先行垫付治疗费。经劳动保障部门定性为工伤事故或是视同工伤后，出席工伤险的，由单位向社保经办机构申请清算;没有参加工伤险的，按工伤险相关规定由单位付款。

第二十二条　用人公司将项目分包、分包、工程分包给不具有用工主体资格的部门或个人，该不具有用工主体资格的部门或个人招收的员工因工作原因遭到事故伤害或是患职业危害的，由单位担负工伤保险责任。

员工在这两个或是多个用人公司与此同时就业，各用人公司理应各自为员工交纳工伤保险费。员工因工受伤，由员工受伤害时其的工作用人公司依规担负工伤保险责任。

第二十三条　工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，按月付款生活护理费，其规范按医护鉴定结果做出时统筹地区上一年度员工月平均收入为基准测算。

第二十四条　职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准按照规定交纳基本上养老保险金、基本上医保费至正常的法定退休年龄。扣减自己交的各种社会保险金后，伤残津贴小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

一级至四级工伤伤残民工，可以选择一次性享有或是长期性享有工伤保险赔偿。一次性享有工伤保险赔偿的具体措施由省人民政府再行制订。

第二十五条　职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院令《工伤保险条例》第三十四条有关规定执行，保存与单位的劳务关系，用人公司向其分配合理工作中。员工难以胜任用人公司布置的工作或用人公司无法安排工作的，用人公司理应按月发送给伤残津贴，并且以伤残津贴为基准按照规定向其交纳各类社会保险金。扣减自己交的各种社会保险金后，伤残津贴具体领到金额小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

第二十六条　职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后因为残废导致本人工资下降的，由单位发送给在职人员伤残补助金，标准是本人工资减少的部分百分之七十，自己升职薪水时，在职人员伤残补助金给予保存。

第二十七条　五级至十级工伤员工按国务院令《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条要求与单位消除或者终止劳动关系，一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金以消除或者终止劳务关系时统筹地区上一年度员工月平均收入为基准测算，标准是：一次性公伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业危害的工伤职工，一次性公伤医疗补助金在相关规范的前提下公开增发百分之三十。

领到一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金的工伤职工，工伤险关联与此同时停止。工伤职工距正常的法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额的付款;距正常的法定退休年龄不够五年的，每降低一年，一次性伤残就业补助金下降百分之二十;距正常的法定退休年龄不够一年的按百分之十付款。

享有一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金的，不可降低依照失业险要求理应享有的待遇和按有关规定理应享有的经济补偿。

第二十八条　工伤职工办理退休后再次享有工伤医疗、生活护理费、辅助器具组装等待遇。需要花费，退休前已加入工伤险的，由工伤保险基金付款;退休前没有参加工伤险的，将原用人公司付款。

第二十九条　职工因工死亡，一次性工亡补助金标准是五十四个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。对属于抢险救援、助人为乐工逝者，按六十个月发送给。

职工因工死亡，其供养亲属享有慰问金待遇的资质按职工因工死亡时的前提条件核准。

第三十条　一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自领取之日起次月内付款。伤残津贴、生活护理费等长期性工资待遇自职业病鉴定结果所作出的次月起付款。供养亲属慰问金自职工死亡的次月起付款。

工伤职工经再度评定，鉴定结果发生变化，理应按再度鉴定结果享有相对应工资待遇，享受待遇的起始时间为原评定的时间次月。工伤职工复诊鉴定结果发生变化，应当在复诊鉴定结果所作出的次月起，依照复诊鉴定结果享有相关工资待遇，但一次性伤残补助金不会再调节。

第三十一条　伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费由统筹地区劳动保障部门依据社平工资和生活费转变等状况适时调整，报省劳动保障部门审批后执行。

第三十二条　职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起三个月内照发薪水，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的百分之五十。该员工再次发生的，自发生的次月起不发供养亲属慰问金，发放的一次性工亡补助金理应退还。

第三十三条　因用人公司交纳工伤保险费数量虚假导致工伤职工工伤保险赔偿下降的，由单位负责任，需要支付差值。

第三十四条　工伤职工凭工伤鉴定确定、职业病鉴定结果享有工伤保险赔偿。

工伤职工的供养亲属凭工伤鉴定确定、职业病鉴定结果、公安户籍管理方法机构出具的供养亲属身份证件、社区服务中心或是乡镇人民政府开具的无收入来源的相关证明、民政部门部门出具的独居老人或是遗孤的相关证明、养子女(赡养父母)的公证委托书等相关材料享有工伤保险赔偿。

第三十五条　用人公司撤消、倒闭的，在财产清算时应该依照统筹地区上一年度工伤事故工作人员平均工伤保险赔偿花费优先选择一次性交纳十年的工伤保险赔偿花费，由社保经办机构承担付款一级至四级工伤工作人员、享有供养亲属慰问金工作人员及其已退休工伤事故人员的工伤保险基金付款新项目待遇的花费;未达到退休年龄的五级至十级工伤员工，在财产清算时应该依照本条例第二十七条要求标准的，优先选择付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

第三十六条　员工被外派出国工作中，根据去往我国或是地域法律理应参与本地工伤险的，参与本地工伤险，其中国工伤险关联中断;不能参加本地工伤险的，其中国工伤险关联不中断。在中国保存工伤险关联职工，其海外工伤医疗、恢复费等费用根据国家和省内要求标准的从工伤保险基金中付款。

以上是小编为您精心准备的相关法律知识，如果你也有难题，建议向资询知名律师。

附：河南最少/平均收入数据信息，因2021年尚未调节最少/平均收入，延用上一年度可用规范

一类行政区月最低工资规定1400元,钟头最低工资规定13.5元;二类行政区月最低工资规定1250元,钟头最低工资规定12元;三类行政区月最低工资规定1100元,钟头最低工资规定10.5元。调整后的最低工资规定从2014年7月1日起实施。 一类行政区 (1)郑州：城区、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县。 (2)洛阳：城区、新安县、栾川县、偃师市。 (3)平顶山市：城区、舞钢市。 (4)焦作市：城区、沁阳市、孟州市。 (5)鹤壁市、安阳市、河南、漯河市、济源、佛山市。 (6)洛阳市：城区、长葛市。 (7)三门峡市：城区、义马市、渑池县、灵宝市。 二类行政区：中牟县 开封市区 伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县 汝州市、宝丰县、郏县 林州市、汤阴县、安阳县 淇县 辉县市、新乡县 焦作市区、修武县、武陟县、沁阳市、孟州市、博爱县、温县 濮阳市区禹州市、鄢陵县等。 三类行政区：开封县、兰考县、杞县、尉氏县、通许县 叶县、鲁山县 内黄县、滑县 浚县 长垣县、卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县 濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县 淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县。 镇平县、新野县、内乡县、邓州市 民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵、柘城县 罗山县、商城县、淮滨县、光山县、固始县、息县、新县、潢川县 鹿邑县、西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县 确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、新蔡县、遂平县等。