职工因工死亡其直系血亲能够享受什么工伤待遇

依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条的规定，因工死亡员工供养亲属，就是指该员工的另一半、儿女(包含婚生子、非婚生子、养子女与有抚养关系的继子，在其中，婚生子、非婚生子包含遗腹子女)、爸爸妈妈(包含亲生父母、赡养父母与有抚养关系的继父母)、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹(包含同爸妈的兄妹、同母异父或是同父异母的兄妹、养兄妹、有抚养关系的继兄弟姐妹)。

因工死亡员工供养亲属区域范围明确标准是由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属：

一、充分丧劳的;

二、工亡员工另一半、爸爸妈妈男达到6O岁、女年满55周岁;

三、工亡员工儿女不满18周岁;

四、工亡员工爸爸妈妈都已身亡，其爷爷、外公达到60岁，奶奶、外婆达到55周岁;

五、工亡员工儿女早已身亡或彻底丧劳，其孙子女、外孙子女没满18周岁;

六、工亡员工爸爸妈妈都已身亡或彻底丧劳，其兄妹没满18周岁。

侓师提醒

①因工死亡员工供养亲属的职业病鉴定，由因工死亡员工死前单位所在地设区的市级职业病鉴定联合会承担。

②依据《劳动保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第8条的规定，职工因工死亡，其供养亲属享有慰问金待遇的资质，按职工因工死亡时的前提条件核准。

③领到慰问金工作人员有下列情形之一的，终止享有慰问金工资待遇：

A.达到18岁且未彻底丧劳的;

B.学生就业或参军入伍的;

C.工亡员工另一半二婚的;

D.被别人或个人收留的;

E.的死亡。

④领到慰问金工作的人员，在获刑收监执行期内，终止享有慰问金工资待遇。出狱仍合乎领到慰问金资质的，按照规定规范享有慰问金。

职工因工死亡，其直系血亲从工伤保险基金领到丧葬补助金/供养亲属慰问金/一次性工亡补助金。

一、丧葬补助金=统筹地区上一年度员工月平均收入(元/月)×6个月。

二、一次性工亡补助金=上一年度全国各地城乡居民人均消费支出×20倍。

三、供养亲属慰问金=员工自己月薪水×派发占比(另一半40%/别的家属30%/独居老人或是遗孤40%)。

1.另一半慰问金(每月)=员工自己月薪水×40%;

2.独居老人另一半慰问金(每月)=员工自己月薪水×50%

3.别的家属慰问金(每人每月)=员工自己月薪水×30%;

4.独居老人或是遗孤别的家属慰问金(每人每月)=员工自己月薪水×40%;

侓师提醒

核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水，另一半慰问金 别的家属慰问金≤因工死亡员工生前的薪水。