各个残废员工劳务关系如何处理

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的：

一、保存劳务关系，撤出岗位，享有工伤待遇。

二、由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后：

1、不发伤残津贴，根据国家要求享有基本上养老保险待遇；

2、基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

【侓师提醒】

1-4级残废归属于彻底丧劳:

①永久性保存劳务关系；

②享有伤残津贴。

职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与单位的劳务关系：

1、由单位分配合理工作中；

2、无法安排工作的：

A、由单位按月发送给伤残津贴；

B、并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系：由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

【侓师提醒】

①5-6级残废归属于绝大多数丧劳。

②劳动关系解除：

A、用人公司不可消除或者终止劳务关系；

B、可是工伤职工能够明确提出与单位消除或者终止劳务关系(用人公司需要缴纳一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金)。

职工因工伤残被鉴定为7-10级残废，劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

一、用人公司不可解除劳动合同，但是能够劳动合同期满停止劳务关系；

二、员工自己能够明确提出解除劳动关系；

三、无论是劳动合同期满停止或是员工自己明确提出解除劳动关系，用人公司均需付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

【侓师提醒】

①7-10级残废归属于一部分丧劳。

②用人公司不可解除劳动合同；

③用人公司能够到期停止劳务关系/工伤职工还可以明确提出与单位解除劳动合同：是用人公司需要缴纳一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

各位看完文中内容之后都清晰了吧，这是现阶段很重要的法律法规。如果你有任何问题，咨询报价知名律师。