[案件]李某系某职业学校的学生们。为了保证李某获得工作实践工作经验，院校经信件与某责任有限公司获得了联络，该企业完全同意接受李某到企业进行实际操作。2005年1月，该企业与李某签署了一份临时性劳动合同书。同一年6月14日，李某在该企业生产车间开展数控车床工作中时不慎负伤，导致右手缺少。同一年7月27日，该企业与李某就工伤事故事项达成赔偿协议，承诺：某责任有限公司对李某因安全事故伤残造成的医疗费用、陪护费、误工费、差旅费、假肢安装及维护费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术所需要的费用等给予一次性补偿rmb97000元，不可悔约。立即，李某以及爸爸、所在学校的院长及领队教师、某有限责任公司意味着皆在该合同上签了字，本地镇法律服务所为该协议书出具了见资格证书。自此，该企业即按合同向李某给付了97000块的赔偿费，李某亦即离去某责任有限公司回本地家乡。同一年8月24日，李某向发案地的市劳动和社会保障局明确提出工伤认定申请。下月15日，市劳动和社会保障局做出工伤鉴定：李某所受到的事故伤害为工伤事故。同一年11月14日，某责任有限公司因对市劳动和社会保障局所作出的安全事故评定认定书不服气而向人民政府提起行政裁决。2006年1月4日，人民政府提出行政部门复议决定书，保持了这一工伤鉴定认定书的行政行为。同一年1月20日及5月15日，深圳职业病鉴定联合会各自传出工作鉴定结果通知单，鉴定结果为张某的伤势组成残废五级并符合安装假肢。2006年5月24日，李某以该协议书违规应认定为失效，且由某责任有限公司赔付其各类损害花费为理由向法院起诉提出诉讼。

[裁判员关键点]

2006年5月24日，市法院立案受理了上诉人李某与被告人某责任有限公司工作保险合同纠纷一案。依规适用简易程序公开开庭作出了案件审理。案件审理中，经法院调解，彼此自行达成调解协议书：一、原、被告人在执行2005年7月27日签属合同书的前提下，被告人某责任有限公司自行于2006年7月17日前一次性补偿上诉人李某诊疗费等费用总计rmb63000元。二、就本起安全事故，上诉人李某舍弃向被告方某责任有限公司认为任何其他规定的权力。此案受理费等总计3060元(上诉人已预缴)，由上诉人李某压力。

[分析]

劳动合同是员工与单位建立劳务关系、确立彼此权利与义务的协议书。签署劳动合同理应签订劳动合同书。中华人民共和国境内的公司、个体经济组织(下列通称用人公司)和与此产生劳动关系员工，可用《中华人民共和国劳动法》。 员工具有平等就业和职业选择的权力、获得劳务报酬的权力、休息休假的权力、得到劳动安全卫生维护的权力、接纳职业技术培训的权力、享有社保和福利的权力、报请劳动争议处理的权力及其法律的规定别的劳动权利。 职工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行劳动安全卫生技术规范，遵守劳动纪律和职业道德规范。

本案的李某在其有限责任公司工作中虽含有见习特性，但是由于李某已与某责任有限公司就劳务关系签订了劳动合同书，且工作中了一段时间，因而，李某与某责任有限公司间的劳动合同关系早已创立，彼此中间已构成了企业与劳动者中间有关劳动的权利义务关联。

依照《工伤保险条例》要求，员工，就是指与单位存有劳务关系(包含确认劳动关系)的各类劳派、各种各样用人的期限员工。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;员工因工受伤，经医治伤势比较稳定后存有残废、危害劳动能力的，理应开展职业病鉴定。职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害去治疗，享有工伤医疗待遇。用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。协商标准适用仲裁和诉讼程序流程。

本案，李某在安全事故爆发后，虽与单位某责任有限公司就工伤赔付事项达到过协议书，并已进行了执行。但李某回家以后，觉得某责任有限公司赔偿其工伤费用和实际赔偿相差太大，遂按规定向市劳动和社会保障局给出了安全事故评定的申请办理，市劳动和社会保障局对安全事故经用心调查分析，最终下结论：李某在其责任有限公司所发生的意外事故属于工伤事故。某责任有限公司虽不服气并向上级行政机关明确提出申请复议，但上级主管单位对于该工伤鉴定均进行了保持。更何况，深圳职业病鉴定联合会对张某的工伤事故进行了劳动鉴定，鉴定结果为张某的伤势组成残废五级并符合安装假肢。

按规定，工伤职工因平常生活或是学生就业必须，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为16个月本人工资;(二)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位分月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位分月付款。 停工留薪期一般不超过12月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照《工伤保险条例》的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金分月付款生活护理费。生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或是30%.经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

对比赔偿，李某认为因工伤事故所带来的伤害花费损害不会已与某责任有限公司达成共识所偿还的规范，做为李某而言，针对实际工伤事故赔偿的国家行业标准并不知晓，与某责任有限公司中间达成的协议书完全就是在对相关国家规定的并不知情属在重大误解前提下所作出的民事行为能力，但在重大误解前提下所作出的民事行为能力依照《民法通则》要求归属于可撤销的民事行为能力，因而，某责任有限公司不要以达成一致工伤赔偿协议并已实际履行为理由开展抗辩。按规定，劳务纠纷爆发后，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。本案，李某对劳动争议纠纷的处理方法选了向法院提出诉讼的形式，法院在处理该劳务纠纷时，进一步依据合理合法、公平、妥善处理原则，依规保护了劳务纠纷彼此当事人的合法权益。最后以调解方式审结，获得了比较好的社会效果与法律效果。