病假工资计算：劳动合同书含有合同约定的按照约定数量测算，但承诺数量不得低于相对应的岗位的工资待遇；并没有合同约定的，有公会的或职工监事的，在集体双方约定病事假薪水计算基数；并没有公会的，将依据现阶段的的工资70%计算工资。

明确病假工资的数量：

（一）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

病事假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期限内停产诊疗总计不得超过180天，由公司发送给本人工资的70%的病假工资，超出180天，发送给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于本地最低工资规定的80%。病假：员工因个人或家庭原因必须休假的朋友可以请事假，病假为无薪假，病假以日或钟头为计算单位。

劳动者在上班期间患病申请办理病事假是难以避免的，如果遇见用人公司不执行有关规定的现象，员工能够拿出法律法规武器来维护自己合法权利。以上就是关于小编为您详解有关病事假的工资待遇如何计算的基本知识，如果你还有其他法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。