患病请的假，就医当日可以算病事假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，国家规定的医院门诊病事假较多开几日依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。

具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月年以上为六个月。

具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月年及以上十年以内的为九个月年及以上十五年以内的为十二个月五年以上二十年以内的为十八个月十年以上的是二十四个月。

病假工资计算，首先明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。

劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。

劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70％明确。

除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资＝（计算基数／21.75）×测算指数×病事假日数。

员工可依法享有歇息和假期的权力，员工因生病必须休病假的，须经就医医院门诊出示正规的诊断证明或病假证明书，由具备职业资格证的医生根据员工病况酌情考虑明确病事假期内。一般而言，病假证明中理应包含就医病人名字、就医部门、病情诊断和病事假日数，且须经出示病假证明的医生签名或盖章加盖医院公章。在员工递交病假证明后用人公司理应全面保障员工休病假的权力，没批病事假、减少病事假时间都是错误的。

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