《劳动法》第四条员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以下的，其病假工资按以下方法计发：

（一）连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给；

（二）连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给；

（三）连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给；

（四）连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。

经济收益好的公司，可以从以上规范的前提下上调5%。经济收益差，难以实现以上标准化的公司，经本公司职工大会或职代会审议通过，可以稍微下幅。下幅比例一般不超过每个级别标准化的5%。如情况特殊超出5%的，需报所属县区（自治区、市）社会保险管理行政机关准许。

病事假期内，员工未提供工作。因而，薪水并不是劳务报酬，是按照有关法律法规拥有的社会保险工资待遇。

《劳动法》

第七十三条　劳动者在下列情形下，依规享有社会保险待遇：

(一)离休;

(二)生病;

(三)因工伤残或是患职业危害;

(四)下岗;

(五)生孕。

员工死亡以后，其遗属依规享有遗属补贴。

员工享有社会保险待遇的前提条件标准和由法律法规、法规规定。

员工享有的社会保险金务必按时发放付款。

病假工资能够小于最低工资规定。

劳动和社会保障部近期出台的《最低工资规定》第三条要求：“本规定所指最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款最低劳务报酬”。

不难看出，员工得到最低工资标准的前提条件：一是在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内；二是带来了正常劳动，依法履行劳动义务。

生病住院治疗，显而易见主要是因为自己原因导致在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内不提供正常工作，因此能够不按照最低工资规定的相关规定发放工资，是合理合法也是正确的。

病假工资不会受到最低工资规定保护的，但应以最低工资规定为基础派发劳动报酬。

根据法律法规的相关规定，员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80％。

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