孕妈妈请病假能请多长时间需看具体工作年限：

1.具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

2.具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

孕妈妈病假工资依照如下所示标准派发：

1.连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发工资；

2.连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发工资；

3.连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发工资；

4.连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发工资。经济收益好的公司，可以从以上规范的前提下上调5%。

友情提示，工伤事故病事假薪水还能够由单位与员工开展承诺，并按照不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。

怀孕期间调岗降薪是非法的，用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。遇有员工有孕在身，其本身与企业在总体上都有把它职位给予调节的重要性，但公司在调职时把它薪水减薪，是违背法律的规定，企业如单方强制调节，员工可依法劳动争议仲裁，运用法律武器装备维护自己的合法权利。

孕期被裁人只应当向有地域管辖的仲裁庭递交仲裁申请书就可以，提示，仲裁申请书理应注明以下事宜：

1.职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位;

2.仲裁请求与所依据这一事实、原因;

3.直接证据和证据来源、见证人姓名居所。

撰写仲裁申请确有困难的，能够口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并通知当事人。