引言：2012年十一国庆中秋放假邻近，有关国务院令是到底该如何分配放假的，放假了加班加点加班工资是怎样算出来，接下来给您详解，感谢你的阅读文章。

中办国办有关2012年

一部分放假安排工作的通知

国办发发明电〔2011〕45号

各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

按照国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各个地区、各个部门尽早科学安排休息日度假旅游、道路运输、生产运营等有关工作，经国家准许，现就2012年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期的计划方案公告如下。

一、元旦节：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)工作。

二、新春佳节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(周日)工作。

三、清明时节：4月2日到4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(周日)工作。

四、五一劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)工作。

五、端午：6月22日至24日放假了公假，共3天。

六、中秋佳节、十一国庆：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)工作。

休息日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件产生，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假期。

中办国办

二〇一一年十二月五日

2012中秋佳节、十一国庆十一假期加班费付款优化算法

按国家法定假日和休息天分离测算 各自付款3倍及2倍薪水

中秋佳节、十一假期被网友们称之为有史以来“最繁杂假日”。群众如在这段时间里加班加点，加班费必须分为两种测算。昨日，市社保局发布了2010年中秋佳节、十一休假期内加班费的付款办法。

据了解，中秋佳节、十一假期分为两种。一类是国家法定假日，即9月22日(中秋佳节)、10月1日、2日、3日共四天为国家法定假日;另一类是休息天，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天休息天。

依据北京相关规定，用人公司在9月22日，10月1日、2日、3日国家法定假日期内分配员工加班加点，应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息天期内分配员工加班加点，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，根据不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

因而，在今年的假期阶段的加班工资计算方式分别是：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，休息日加班薪水=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

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