什么是国家国家法定假日?国家法定假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。在我国国家法定假日都有哪些呢?国家法定假日加班工资是怎么算的?为大家介绍。

依据全国年节及节日放假了方法(1949年12月23日政务院公布 依据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修定 依据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修定)

国家法定假日

第一条

为统一全国年节及周年纪念日的假日，制定本办法。

第二条

整体中国公民放假的节日：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日)

(二)新春佳节，放假了3天(农历除夕、正月初一、初二)

(三)清明时节，放假了1天(清明节当天)

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日)

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天)

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三条

一部分中国公民放假的节日及周年纪念日：

(一)三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上青年人放假了大半天(15-34岁的人为青年人)

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14周岁青少年儿童放假了1天

(四)中国解放军建军节周年纪念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条

少数名族习惯性的传统节日，由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。

第五条

二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、国际护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。

第六条

整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。

第七条

本办法自发布之日起施行。

附：国家法定假日应付职工薪酬

劳动和社会保障部2008年1月10日下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，职工的规章制度上班时间(即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日)从而前251天降低为250天，则每个月工作日内由现阶段的20.92天调整至20.83天。

该《通知》还第一次提出一个“月计薪日数”这个概念，用于测算日工资、小时工资，而通常说的节假日加班三薪、公休日加班加点双薪恰好是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条规定，国家法定假日用人公司应当发放工资，就是说11个休息日即便不工作也应当计薪，去除不计薪的104个休息日，月计薪日数应是(365-104)/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以现在北京平均月工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为基准，派发三薪或双薪。