“五一”加班加点

“五一”十一黄金周马上就到了，针对节日期内日夜奋战的普通人来说，辛勤努力后应当获得是多少酬劳?从劳动监察组织获知，因为在今年的4月1日起修改了最低工资规定，因而在今年的“五一”十一黄金周期内加班费的最低水平也随之有所提高。

新最少加班工资计算方式

推行月薪制的员工，用工单λ在交易加班加点工资时，其日薪水计算方法可统一按员工个人的月薪规范除于月规章制度工作天数开展换算。员工全年度月均工作天数为20.92天，月均上班时间为167.4钟头，员工的日工资小时工资应按照此开展换算。

依照当地新发布最低月薪670元计算，日工资待遇大约为670元÷20.92天32.03元/日;小时工资大约为32.03元÷8钟头4元/钟头。5月1日至3日，员工ÿ加班加点1天(8钟头)，其加班工资计算公式计算为32.03元×300%×1天96.09元/日;如5月4日至7日加班加点，用工单λ首先应分配员工调休，无法布置调休的，1天(8钟头)的加班费公式计算为32.03元×200%×1天64.06元/日。 300%加班费怎么确定

依照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就在今年的“五一”十一黄金周来讲，前3天为法律规定假期日，就是说在5月1日、2日、3日加班的员工，公司应当按照不少于员工自己日薪水或小时工资的300%付款加班费。后4天为歇息日，就是说在5月4日、5日、6日、7日加班的，用工单λ首先应分配员工调休，无法布置调休的，根据不少于员工自己日薪水或小时工资的200%付款加班费。

此外，测算加班费的数量不能低于员工所属岗λ应得劳动报酬;若小于当地最低工资规定，则是以当地一个新的最低工资规定做为数量。除此之外，推行计时工资的员工，在“五一”法律规定假期日的工作，按不少于法定工作时间计件单价的300%付款劳动报酬;在歇息日的工作，按不少于法定工作时间计件单价的200%付款劳动报酬。

用工单λ不可以逼迫加班加点

用工单λ不可以逼迫员工加班加点。用工单λ因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般ÿ日不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下，延长工作时间ÿ日不能超过3钟头，可是ÿ月不能超过36钟头。假如用工单λΥ颠倒了上述规定，员工有权利拒绝加班。

此外，对孕期7个月以上女工，用工单λ不可分配其延长工作时间和晚班工作。不可分配女工在喂奶δ满一周岁的新生儿期内从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和哺乳期间忌讳所从事别的工作，不能分配其延长工作时间和晚班工作。 在独特环境下，用工单λ规定员工延长工作时间的，员工不能拒绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;二是生产线设备、交通出行运输线·、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;三是法律法规、法规规定其他情形。

综合计算工时怎样付加班费

经劳动保障部门准许推行综合计算工时工时制度的用工单λ，在综合性计算周期内总工作实践时间超总法律规定标准工作时间的那一部分，视作延长工作时间，应当按照不少于自己小时工资的150%付款加班费;法律规定假期日分配员工的工作，应当按照不少于自己日薪水或小时工资的300%付款加班费。

经劳动保障部门准许推行不定时工作制的用工单λ，在推行不定时工作制岗λ上的工作员工，并不实行加班费的相关规定。推行日薪制和非全日制日制用人钟头工资制度的员工，若周六、周日带来了工作，视作正常运转，无法享受加班加点薪资待遇。如在法律规定假期日带来了工作，则用工单λ应按规定付款加班费。

“五一”休七天加班工资占比不一样

据了解，“五一”期内加班费计算依据是，5月1日、2日、3日法律规定假期日分配员工的工作，应当按照不少于自己日或小时工资的300%付款加班费。

市社会保险管理局注重，测算加班费的数量不能低于员工所属岗λ应得劳动报酬;若小于当地最低工资规定，则是以当地最低工资规定做为数量。国家行政机关、事业组织、社团组织的加班加点基数以自己标准工资为基准。此外，推行日薪制和非全日制日制用人钟头工资制度的员工，若周六、周日带来了工作，视作正常运转，无法享受加班加点薪资待遇。如在法律规定歇息日带来了工作，则用工单λ应按规定付款加班费。

十一黄金周加班工资计算公式计算

现阶段，国家规定员工全年度月均工作天数和上班时间分别是20.92天宇167.4钟头，员工的日工资小时工资应按照此开展换算。以某员工月岗λ应得薪水750元计算，日工资待遇大约为35.85元，小时工资大约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班工资计算公式：4.48元×300%×8个小时=107.52元;1月2日和3日加班加点二天(ÿ天加班加点8钟头)，该员工加班工资计算公式：4.48×200%×16钟头=143.36元。假如员工加班加点，用工单λδ能按有关规定付款劳动报酬，员工可以向各个劳动监察组织举报投诉。

“五一”不可分配三类人加班加点

用工单λ不可以逼迫员工加班加点，更没有权利拖欠工资。如用工单λ事前δ与员工及公会商议或是用工单λ布置的加班加点Υ颠倒了劳动法规的相关规定，员工有权利拒绝加班。并且有以下情形的不可分配员工加班加点：

1.女员工怀孕期时，不可增加其工作时长;

2.女员工孕期7个月左右，用工单λ不可以分配他们加班加点;

3.女员工在哺乳期间内，用工单λ不可以分配他们加班加点。

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