一、怎么确定加班工资的计算基数?

要正确测算加班工资，首先需要恰当明确加班工资的计算基数，实际操作中实际要遵循以下几个方面：

1、假如劳动合同书明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算基数。理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。例1:劳动合同约定的底薪是1200元,薪级工资为500元,技术性补贴为1000元,则的基本工资是2700元(1200 500 1000),而非1200元,目前很多用人公司只是以标准工资做为员工加班费的数量,这明显是不正确的,是没有按照劳动合同法付款延长工作时间劳务报酬违法行为.

2、假如劳动合同书并没有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用人公司一次性支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”几个构成部分。可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。例2:的底薪是2000元/月,奖励金为400元/月,技术性补贴为800元/月,则加班工资的计算基数是3200元/月(2000 400 800),而非2000元/月,目前很多用人公司只是以标准工资做为员工加班费的数量,这明显也是不正确的,是没有按照劳动合同法付款延长工作时间劳务报酬违法行为.

3、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为21.75天开展换算。比如在例2中依照加班工资的计算基数3200元/月测算,则每天的薪水147.12元(3200/21.75),一小时的平均收入是18.39元(147.12/8).

4、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

二、怎么计算不一样条件下的加班工资?

确认了加班工资的计算基数后，也必须区别不同的情况，才可以精确算出加班工资，实际操作中实际要遵循以下几个方面：1、标准工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范发放工资：(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;(2)公司单位依规分配劳动者在休息天工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在公休日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。比如在例2中加班工资的计算基数是3200元/月,则每天的基本工资为147.12元(3200/月÷21.75天),一小时的平均收入是18.39元(147.12/天÷8钟头).对应的,周末(即星期一到星期五)的加班费一小时为27.59元/钟头(18.39元/钟头×1.5),休息天(即星期六和周日,注意是一天到晚而非八小时之外)加班费一小时为36.78元/钟头(18.39元/钟头×2),休息日(包含五一劳动节3天,十一国庆3天,元旦1天,新春佳节3天) 加班费一小时为55.17元/钟头(18.39元/钟头×3).

由于休息日是有薪假期,因此在节假日加班得话,一天的总薪水应该是日基本工资再加上加班费,比如在下例2中,在春节每天加班8钟头,则的每日总薪水588.48元(18.39/钟头×8钟头 55.17元/钟头×8).而非441.36元(55.17元/钟头×3).

基本知识：

中办国办有关2012年

一部分放假安排工作的通知

国办发发明电〔2011〕45号

各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

按照国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各个地区、各个部门尽早科学安排休息日度假旅游、道路运输、生产运营等有关工作，经国家准许，现就2012年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期的计划方案公告如下。

一、元旦节：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)工作。

二、新春佳节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(周日)工作。

三、清明时节：4月2日到4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(周日)工作。

四、五一劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)工作。

五、端午：6月22日至24日放假了公假，共3天。

六、中秋佳节、十一国庆：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)工作。

休息日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件产生，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假期。

中办国办

二〇一一年十二月五日

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