我感语：五一假过完又到五四，今年五四放半天假是否有中国法律的明确规定？假如不放假能不能举报或是用法律制裁维护保养青年的利益？

按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，"青年节（5月4日），14周岁以上青年人放假了大半天"，但这一规定未明确放假了适用范围的年纪限制。而且也而是说5.4是能够放半天假，却不是一定放半天假。因此五四放假了成企业担心，也使青年们难堪。

部位企业采用灵便放假了方法解决 如未享合理合法放假了利益拨打12355举报

新闻通稿 （新闻记者全杰）今天“五四”青年节，按照国务院相关确定，14周岁以上青年人可以从5月4日享有大半天假日。

但现场记者在街道上随机调查和互联网的调查却发现，超出七成的适龄青年都已经确定并没有或不清楚“半天假”，而大多数行政事业单位、企业也没有下达青年人员工在“五四”节当日放假了半天的通告。

因而，虽然国家有有关规定，但是已经推行了两年的“五四”青年节“半天假”今年在很有可能又再变成“一纸空文”。也有不少采访青年人对我们坦言：“觉得‘五四’青年节‘半天假’有点儿假。”

据统计，假如14岁到28岁青年人对“五四”青年节半天假出现任何疑惑或无法享有合法合规放假了利益，都拨打广州青少年儿童总服务台12355开展举报。

难堪：怎么放谁来享？

怎么给员工分配这“半天假”就是让企业烦恼的事——有公司合乎放假了要求的适龄青年占企业员工的一半，假如放假了必然危害企业平时运行，因此全公司不放假；有些企业则是以部门为基准，分配一半工作人员分离上下午各放半天假；有些公司则索性“一不做二不休”，再来一个“3 1”放假了法，全公司员工不管是不是28周岁以下青年人，“五四”当日都放假一天，相当于“五一”再好放一天。

与此同时，也是有企业灵便进行了假期安排，采用调休或之后调休的形式来青年人放假了。某公园把放假的具体步骤分配到各科室，由各科室独立分配工作人员放假安排，“大家采用调休的办法，每天一个放假了，全部生态公园32个适龄青年5月份就能调休完。”

疑惑：有没有加班费？

青年节“半天假”如果没有得放要上班，那算得上加班吗？有没有加班费呢？记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到下列条款：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中有关三八妇女节、青年节等中国公民放假的要求，在一些中国公民放假的节日期内，对参加社会发展或单位组织庆祝会和仍旧工作中职工，企业应付款劳动报酬，但是不付款加班费。若该传统节日正逢星期六、周日，部门分配员工加班工作，则应当付款休息天的加班费。”

在今年的“五四”青年节为星期二，应视作正常工作日，即便员工工作，也不能像“五一”那般获得三倍加班工资。