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马上要过年了，威海各行各业尤其是服务行业的职工必须加班加点。新春佳节加班加点工资怎么算？昨日新闻记者从此联系了威海劳动保障部门相关人员。据统计，今年过年的法定假日为除夕夜、新春佳节、初二总共三天(2月13日至15日)，加班工资应当按照日基数的3倍付款；而初三至初六(2月16日至19日)四天乃是邻近双休日日的轮休，假如加班加点得话，可给员工分配调休；如没给调休，将根据平常的工资2倍付款加班工资。p

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按照国家和湖南要求，日薪水相当于月薪收益÷月计薪日数(21.75天)。以现在长沙市区及威海经济技术开发区月最低工资规定665元/月测算，威海节日加班加点每日最低工资标准不可小于91.7元。假如员工除夕夜至初二加班加点，三天法定假日最少能够拿到加班工资275.1元；假如初三至初六4个公假日加班加点，每日最低工资标准不得少于61.1元。4天至少加班工资244.5元。假如7天全加班加点，那样加班工资最少519.6元。

访谈中据了解到,许多企业习惯性在春节给加班的员工发“大红包”，并把“大红包”看作员工的加班费。对于此事，相关法律法规专家指出，“大红包”应该是员工一年工作业绩的认可和奖赏，类似年终奖金，但无法替代春节假期的加班费。

针对拒不支付加班费或医保支付标准非法的用人公司，员工可以通过三种方式向劳动监察组织检举。员工务必备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等。在这里提示新春佳节加班加点族：检举用人公司违反劳动法所规定的付薪个人行为，一定要保留好直接证据。(新闻记者 张怀里 见习生 乔伊蕾)

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