职工生病或非因工负伤该怎么办

《劳动法》和《劳动合同法》针对员工生病或非因工负伤展开了有关规定，以保障职工的合法权利。

一、规定的医疗期内，用人公司解除劳动关系限制

《劳动法》第二十九条要求：“员工有下列情形之一的，用人公司不可根据此方法第二十六条、第二十七条的相关规定解除劳动关系：

(二)生病或是受伤，在规定的医疗期里的;”该法第二十六条要求：“有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早三十日以书面形式通告员工自己：(一)职工生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由单位另行安排工作的;”该法第二十七条要求：“第二十七条用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是员工的建议，纬向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。”

但是，并不是在任何时候用人公司也不能与在规定的医疗期里的员工解除劳动合同。在员工存有过失的情形下，用人公司能够与劳动者解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，员工存有下列情形的，用人公司有权利与劳动者解除劳动合同并不需要支付经济补偿金：(一)在试用期间被证实不符录用条件的;(二)严重违反用人单位管理制度的;(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成严重的损害;(四)员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的;(六)被追究法律责任的。值得关注的是，用工单位辞退员工需要提交员工存有过失相关证据，不然需要承担违法解除劳动合同的法律后果，员工可以要求继续履行劳动合同书或要求用人公司支付经济补偿金二倍的违法解除劳动合同赔偿费。

二、医疗期满后，用人公司可解除劳动合同

《劳动合同法》第四十条要求：“有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的”。怎么确定员工生病或非因工负伤，不可从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排工作，必须经劳动能力鉴定联合会确定，而非由员工或用人单位自行确定。

依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定：“有下列情形之一的，用人公司应向员工支付经济补偿：(三)用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的;”该法第四十七条要求：“经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。”

若因合乎第四十四条要求的情况而解除劳动关系的，用人公司应按照员工在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的那一部分提升一部分不可小于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

总的来说，劳动者在生病或非因工负伤后，在规定的医疗期内，假如企业规定与劳动者解除劳动合同，员工可回绝。假如单位辞退员工，员工可申请仲裁，根据法律程序维护自身合法权利。阅读者必要时法律法规等方面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。