一、评残前工伤待遇

1、工伤医疗费(第30条)：

医疗费用=诊治额度 药物额度 住院治疗服务项目额度

恢复性医药费=医疗费用=诊治额度 药物额度 住院治疗服务项目额度

①员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。

②医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

③工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，不享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。根据工伤险诊疗项目目录,工伤险国家医保目录,工伤险住院治疗服务标准。

2、住院治疗伙食补助:

住院治疗伙食补助赔偿费用

经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到云南市统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由由工伤保险基金付款，医保基金支付具体的规范由云南地市级市人民政府要求。

3、辅助器具费(第32条)：

辅助器具费赔偿费用=一般可用器材的有效花费×器材总数

参考云南工伤职工配备辅助器具费用报销额度与管理有关规定执行。

4、停工留薪期工资待遇(第33条)：

停工留薪期内薪水福利=员工原先薪水福利工资待遇

①职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由原单位按月付款。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经云南地市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。③、工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

5、陪护费(第34条)：

陪护费赔偿费用=统筹地区上一年度员工月平均收入(元/月)×50%(彻底不能自理)、40%(绝大多数不能自理)、30%(一部分不能自理)

工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

二、因工伤残，评为残后工资待遇

伤残程度赔付新项目各类赔偿费用支付渠道备注名称

一级保存劳务关系撤出岗位一次性伤残补助金27个月的本人工资社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)①伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;用人公司职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费;

②自领到工伤津贴的当月起不会再交养老保险费;达到退休年龄并办理退休手续后，原缴费年限满15年以上，由社会养老保险社保经办机构按月计发养老退休金，养老退休金小于工伤津贴的，由公伤股票基金补充差值;原缴费年限未满15年，由社会养老保险社保经办机构一次性支付养老退休金，与此同时停止养老保险关系。一次性发放的养老退休金÷120个月金额小于工伤津贴的，由工伤保险基金按月补充差值。达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

③做到退休年龄规定办理退休，其按月发放的生活护理费及其医治工伤事故位置旧伤复发的医疗费用仍由工伤保险基金承担付款。

伤残津贴伤残津贴

=自己月薪水×90%社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

二级保存劳务关系撤出岗位一次性伤残补助金25个月的本人工资社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

一次性伤残补贴伤残津贴

=自己月薪水×85%社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

三级保存劳务关系撤出岗位一次性伤残补助金23个月的本人工资社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

付伤残津贴伤残津贴

=自己月薪水×80%社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

四级保存劳务关系撤出岗位一次性伤残补助金21个月的本人工资社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

付伤残津贴伤残津贴

=自己月薪水×75%社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

五级一次性伤残补助金18个月的本人工资社会保障基金①由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

②工伤职工按照规定停止或解除劳动合同时，工伤职工距退休年龄规定五年以上(含五年)的，一次性伤残就业补助金全额的付款自己;工伤职工距退休年龄规定四年之上(含四年)，不够五年的，一次性伤残就业补助金额按全额的的80%付给自己;工伤职工距退休年龄规定三年以上(含三年)不够四年，一次性伤残就业补助金按全额的的60%付给自己;工伤职工距退休年龄规定二年之上(含二年)，不够三年的，一次性伤残就业补助金按全额的的40%付给自己;工伤职工距退休年龄规定一年以上(含一年)，不够两年的，一次性伤残就业补助金按全额的的20%付给自己;工伤职工距退休年龄不够一年的，一次性伤残就业补助金按全额的的10%付给自己。领到一次性工伤医疗补贴和残废就业补助金的工伤职工应先《云南省职工因工伤残证》交到用人公司，由单位到社保经办机构申请办理工伤险关联停止办理手续。

留用能安排工作用人公司分配合理工作中

不可以安排工作的，每月付款伤残津贴

伤残津贴

=自己月薪水×本人工资的70%的用人公司

经工伤职工自己明确提出，与单位解除或终止劳务关系一次性公伤医疗补助金15个月的综合地面上本年度员工月平均收入社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

一次性伤残就业补助金33个月的综合地面上本年度员工月平均收入用人公司

六级一次性伤残补助金16个月的本人工资社会保障基金

留用能安排工作用人公司分配合理工作中

不可以安排工作的，每月付款伤残津贴

伤残津贴

=自己月薪水×本人工资的60%的伤残津贴用人公司

经工伤职工自己明确提出，与单位解除或终止劳务关系一次性公伤医疗补助金13个月的综合地面上本年度员工月平均收入社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

残废就业补助金29个月的本人工资用人公司

七级一次性伤残补助金13个月的本人工资工伤保险基金

劳动合同期满或员工自己明确提出解除劳动合同一次性公伤医疗补助金8个月的综合地面上本年度员工月平均收入社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

残废就业补助金22个月的综合地面上本年度员工月平均收入用人公司

不解除劳动关系依照正常的用人看待，也可以另行安排工作中

八级一次性伤残补助金11个月的本人工资工伤保险基金

劳动合同期满或员工自己明确提出解除劳动合同一次性公伤医疗补助金6个月的综合地面上本年度员工月平均收入工伤保险基金

残废就业补助金18个月的综合地面上本年度员工月平均收入用人公司

不解除劳动关系依照正常的用人看待，也可以另行安排工作中

九级一次性伤残补助金9个月的本人工资工伤保险基金

劳动合同期满或员工自己明确提出解除劳动合同一次性公伤医疗补助金3个月的综合地面上本年度员工月平均收入社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

残废就业补助金13个月的综合地面上本年度员工月平均收入用人公司

不解除劳动关系依照正常的用人看待，也可以另行安排工作中

十级一次性伤残补助金7个月的本人工资工伤保险基金

劳动合同期满或员工自己明确提出解除劳动合同一次性公伤医疗补助金2个月的综合地面上本年度员工月平均收入社会保障基金(未缴纳社保由所在单位担负)

残废就业补助金7个月的综合地面上本年度员工月平均收入用人公司

不解除劳动关系依照正常的用人看待，也可以另行安排工作中

备

注1、工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。

2、工伤职工经核实必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

3、工伤职工工伤复发，确定需要手术的，享有评残前各类工伤待遇。

十一身亡员工的工伤赔付费计算表

赔付新项目赔偿费用收益人支付渠道备注名称

丧葬补助金丧葬补助金

=统筹地区上一年度员工月平均收入×6个月供养亲属工伤保险基金统筹地区去年本年度员工6个月的平均收入

供养亲属慰问金另一半每月慰问金

=工亡员工自己月薪水×40%另一半工伤保险基金①独居老人或是遗孤每人每月在相关标准化的前提下提升10%

②核定各供养亲属所得的慰问金总和不可超出工亡员工自己生前的薪水。

别的家属每月慰问金

=工亡员工自己月薪水×30%除另一半以外供养亲属

一次性工亡补助金一次性工亡补助金

=上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍供养亲属工伤保险基金

注：1、残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有丧葬补助金待遇;

2、一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受丧葬补助金和供养亲属慰问金待遇。

3、供养亲属慰问金由统筹地区劳动保障部门依据社平工资和生活费转变等状况适时调整。

4、员工因公外出期内出事故或在抢险救援中失踪的，从业发当月起3个月内照发薪水，在第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。员工被法院宣告失踪的，按职工因工死亡的相关规定解决(41)。

一至四级工伤职工死亡，供奉遗属慰问金依照工亡职工工伤前12个月的月平均收入，本人工资小于伤残津贴(养老保险金)的，依照身亡前12个月的月均值伤残津贴(养老保险金)做为计发数量。

5(第42条)、工伤职工有下列情形之一的，终止享有工伤保险赔偿：

(一)缺失享受待遇要求的;

(二)拒绝执行职业病鉴定的;

(三)回绝的治疗;

6(第43条)、用人公司公司分立、合拼、转让，继承企业应承担原用人单位工伤保险责任;原公司单位早已参与工伤险的，继承企业理应去当地社保经办机构申请办理工伤险工商变更。

用人公司推行经营承包的，工伤保险责任由员工劳务关系所属单位担负。

员工被调离期内遭受安全事故伤害的，将原用人公司担负工伤保险责任，但原用人公司与调离企业能够承诺补偿办法。

公司破产的，在申请破产时优先选择拨款依规应当由企业收取的工伤保险赔偿花费

7(第44条)、员工被外派出国工作中，根据去往我国或是地域法律理应参与本地工伤险的，参与本地工伤险，其中国工伤险关联中断;不能参加本地工伤险的，其中国工伤险关联不中断。

8(第45条)、员工再度因工受伤，按照相关规定理应享有伤残津贴的，依照新评定的工伤等级享有伤残津贴工资待遇。

备：

法律规定：1、《工伤保险条例》(2011年1月1日起实施);

2、云南执行《工伤保险条例》方法(2012年1月1日起实施)。