工伤赔偿标准

一、基本上工伤赔付花费

1.医疗费用：

按照实际必须，因工伤事故所产生的治疗费，员工有工伤险的，从工伤保险基金支出，并没有工伤险的，由用人单位全额的付款。

2.住院治疗伙食补助：

员工住院工伤事故的伙食补助规范暂定为每天每人30元。出席工伤险的用人公司，其员工住院工伤事故的，社会保险经办机构依据工伤职工住院天数核准住院治疗伙食补助额度并且从工伤保险基金付给工伤职工。

经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用里的“住宿费用”支出规范限制暂定为每天每人150元，在支出规范限制以下的凭证费用报销;“餐费”采取预算定额包干制，暂定为每天每人50元。赴统筹地区外就诊的工伤职工，因行走不便，其存在的交通费用由工伤职工根据自己的情况选择合适的代步工具，凭证费用报销。出席工伤险的用人公司，其工伤职工经工伤医疗组织开具证明，报区、县医保社保经办机构允许，到统筹地区之外就诊的，社会保险经办机构依据上述规范凭证核准并且从工伤保险基金付给工伤职工。并没有工伤险的，由用人单位根据该规范全额的付款。

3.误工费(停工留薪期工资待遇)

职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由原单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

4.陪护费

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

二、2015年北京职工因工死亡，其工伤赔偿标准：

1、丧葬补助金为38778元(赔偿为：丧葬补助金为6个月的北京上一年度即2014年员工月平均收入6463元);

2、一次性工亡补助金为576880元(因工死亡员工一次性工亡补助金赔偿为：2014年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍，即28844元X20);

3、供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。

三、2015年北京员工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿为：一级伤残为27个月的本人工资，但最大为523503元、最少为104701元;

2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%(最少不能低于3490元/月)，直至自己离休或死亡。(6463元x60%x90%=3490元)

3、养老保险待遇：以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。抵达法定退休年龄，享有养老待遇，不发伤残津贴。

四、2015年北京员工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿为：二级伤残为25个月的本人工资，但最大为484725元、最少为96945元;

2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%(最少不能低于3296元/月)，直至自己离休或死亡。(6463元x60%x85%=3296元)

3、养老保险待遇：以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。抵达法定退休年龄，享有养老待遇，不发伤残津贴。

五、2015年北京员工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿为：三级伤残为23个月的本人工资，但最大为445947元、最少为89189元;

2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%(最少不能低于3102元/月)，直至自己离休或死亡。(6463元x60%x80%=3102元)

3、养老保险待遇：以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。抵达法定退休年龄，享有养老待遇，不发伤残津贴。

六、2015年北京员工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿为：四级伤残为21个月的本人工资，但最大为407169元、最少为81434元;

2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%(最少不能低于2908元/月)，直至自己离休或死亡。(6463元x60%x75%=2908元)

3、养老保险待遇：以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。抵达法定退休年龄，享有养老待遇，不发伤残津贴。

七、2015年北京员工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿为：五级伤残为18个月的本人工资，但最大为349002元、最少为69800元;

2、伤残津贴：保存与单位劳动关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%(最少不能低于2714元/月)，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。

3、经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金(18个月的本人工资)和一次性伤残就业补助金(18个月的本人工资)：二项测算以北京上一年度即2014年员工月平均收入为基准计发，五级共测算36个月，即232668元;

八、2015年北京员工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿为：六级伤残为16个月的本人工资，但最大为310224元、最少为62045元;

2、保存与单位劳动关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的60%(最少不能低于2327元/月)，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。

3、经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金(15个月的本人工资)和一次性伤残就业补助金(15个月的本人工资)：二项以北京上一年度即2014年员工月平均收入为基准计发，六级共测算30个月，即193890元;

九、2015年北京员工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿为：七级伤残为13个月的本人工资，但最大为252057元、最少为50411元;

2、一次性公伤医疗补助金(12个月的本人工资)及一次性伤残就业补助金(12个月的本人工资)：以北京上一年度即2014年员工月平均收入为基准计发，七级共测算24个月，即155112元;

十、2015年北京员工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿为：八级伤残为11个月的本人工资，但最大为213279元、最少为42656元;

2、一次性公伤医疗补助金(9个月的本人工资)及一次性伤残就业补助金(9个月的本人工资)：以北京上一年度即2014年员工月平均收入为基准计发，八级共测算18个月，即116334元。

十一、2015年北京员工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿为：九级伤残为9个月的本人工资，但最大为174501元、最少为34900元;

2、一次性公伤医疗补助金(6个月的本人工资)及一次性伤残就业补助金(6个月的本人工资)：以北京上一年度即2014年员工月平均收入为基准计发，九级共测算12个月，即77556元。

十二、2015年北京员工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿为：十级伤残为7个月的本人工资，但最大为135723元、最少为27145元;

2、一次性公伤医疗补助金(3个月的本人工资)及一次性伤残就业补助金(3个月的本人工资)：以北京上一年度即2014年员工月平均收入为基准计发，十级共测算6个月，即38778元。

统计数据：

1、之上赔偿费用规范按北京2014年度我市社平工资为77560元，月平均收入为6463元为基准测算。

2、依据中国统计局公布：2014年度全国各地城乡居民人均消费支出为28844元。

3、本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算，即本人工资最大以19389元(6463x3)测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算，即本人工资最少以3877.8元(6463x0.6)测算。