江苏2021全新工伤事故工亡赔偿规范是怎么样的

主要规范如下所示

江苏执行《工伤保险条例》方法

第二十五条工伤职工的停工留薪期理应凭员工就医的签署服务合同的定点医疗机构，或是签署服务合同的工伤康复机构出具的休假证明明确。停工留薪期超出12个月的，须经设区的市职业病鉴定联合会确定。设区的市职业病鉴定联合会确定的停工留薪期结果为最后结果。

在停工留薪期间，用人公司不可与工伤职工消除或者终止劳务关系。法律法规、政策法规另有规定的除外。

第二十六条因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又产生无法安排工作的情况的，以无法安排工作时本人工资为基准由单位计发伤残津贴;无法安排工作时本人工资小于因工受伤时本人工资的，以因工受伤时本人工资为基准计发。

第二十七条职工因工伤残被鉴定为五至十级伤残，依照《条例》要求与单位消除或者终止劳务关系时，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金的标准标准是：五级20万余元，六级16万余元，七级12万余元，八级8万余元，九级5万余元，十级3万余元。一次性伤残就业补助金的标准标准是：五级9.5万余元，六级8.5万余元，七级4.5万余元，八级3.5万余元，九级2.5万余元，十级1.5万余元。

设区的市政府能够结合当地社会经济发展、居民生活水平等状况，在标准规范前提下上下跳动不得超过20%明确一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金规范，并报省社会保险行政部门办理备案。

患职业危害的工伤职工，一次性公伤医疗补助金在相关规范的前提下公开增发40%。

一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准规范的变化，由市社会保险行政部门会与省行政机关报省人民政府批准明确。

第二十八条工伤职工自己明确提出与单位解除劳动合同，且解除劳动合同时距退休年龄规定不够5年，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列规定执行：不够5年，根据全额的的80%付款;不够4年，根据全额的的60%付款;不够3年，根据全额的的40%付款;不够2年，根据全额的的20%付款;不够1年，根据全额的的10%付款，但归属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求的情况以外。做到退休年龄规定或是按规定办理退休的，不付款一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五至十级工伤员工领到一次性公伤医疗补助金的具体措施由统筹地区社保经办机构制订。

第二十九条工伤职工领到一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤险关联停止，职业病鉴定联合会不会再审理其此次残废的劳动能力复诊鉴定申请。

第三十条因工伤残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自做出职业病鉴定结论的次月起计发。

因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属慰问金自职工死亡的次月起计发。

第三十一条伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会与行政机关依据社平工资和生活费转变等状况适时调整。

伤残津贴、供养亲属慰问金及其生活护理费调整方案，经设区的市市人民政府允许报省社会保险行政部门和省行政机关审批后实行。

第三十二条员工在同一用人公司连续运行期内数次因工受伤，合乎《条例》第三十六条、第三十七条要求享有有关待遇的，根据其在同一用人公司因工受伤最高的伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性公伤医疗补助金。

第三十三条工伤复发因伤势转变复诊鉴定伤残级别更改的，不会再再次计发一次性伤残补助金，别的工伤保险赔偿依照一个新的工伤等级享有。做到领到伤残津贴要求的，以旧伤复发时本人工资为基准计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资小于因工受伤时本人工资的，以因工受伤时本人工资为基准计发。

第三十四条用人公司倒闭、撤消、散伙、关掉开展资产变现、土地资源处理和资产总额分派时，理应优先保障处理工伤职工的相关花费。相关工伤保险费用及其工伤待遇付款按照下列要求解决：

(一)一至四级工伤员工至退休年龄规定前，以伤残津贴为基准交费参与社会医疗保险，由考生本人交纳个人缴纳一部分，由单位将须经企业交纳的基本上医保费一次性划转给医保社保经办机构划入医疗保险基金财政专户;

(二)五至十级工伤员工，分别由工伤保险基金和用人公司依照本办法第二十七条要求发送给其一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤险关联停止。

第三十五条用人公司公司分立、合拼、出让，工伤职工转到继承部门的，继承企业应承担原用人单位工伤保险责任，并去当地社保经办机构申请办理参与工伤险或是变动工伤险联系的办理手续。

用人公司公司分立、合拼、出让，工伤职工不转到继承部门的，依照工伤职工与单位消除或者终止劳务关系时享有的相关工资待遇实行。

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