员工什么情况归属于工伤事故

1、依照《工伤保险条例》第十四条的相关规定，工伤事故主要有种类：

1.1在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的；这儿，要清楚和掌握“安全事故”本质上是“意料之外的损害或灾难”，有渐变性(例如中毒的表现、血吸虫感柒等)和突发(例如工架坍塌、高空抛物伤到等)二种，不能局限于突发一种情况。

1.2上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的；

1.3在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的；

1.4患职业危害的；

1.5因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的；

1.6在上下班途中，遭受机动车事故伤害的；

1.7法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

2、《工伤保险条例》第十五条要求，员工有下列情形之一的，视同工伤：

2.1在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

2.2在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的；

2.3员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

3、但如果有下列情形之一的，不可定性为工伤事故或是视同工伤：

3.1因违法犯罪或是违反治安管理死伤的；

3.2喝醉造成人员伤亡的；

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