安全事故实际赔付新项目（身亡）

一、丧葬补助金

因职工因工死亡、伤残人员员工停工留薪期内部原因工致死的、一至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，付给其直系血亲的丧葬费用补贴。丧葬补助金赔偿费用=本省上一年度员工月平均收入*6个月

二、一次性工亡补助金

职工因工死亡的情形下，按规定标准的，并对直系血亲付款的一次性赔付。

一次性工亡补助金=上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

三、供养亲属慰问金

职工因工死亡、伤残人员员工停工留薪期间因工致死的、一至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，依照员工本人工资的一定比例发放到该员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属的保持基本上生活费的赔偿。

(一)另一半如配偶借助因工死亡员工死前给予关键收入来源，而且彻底丧劳，或是工亡员工另一半男达到60岁、女年满55岁。赔偿费用=工亡员工本人工资*40%;

(二)别的家属指工亡员工家属中除另一半以外的子女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹等。标准是由因工死亡员工死前给予关键收入来源;彻底丧劳;工亡员工儿女不满18周岁;

工亡员工爸爸妈妈都已身亡，其爷爷、外公达到60岁，爷爷奶奶、外公外婆达到55周岁;工亡员工儿女早已身亡或彻底丧劳，其孙子女、外孙子女没满18周岁;工亡员工爸爸妈妈都已身亡或彻底丧劳，其兄妹没满18周岁;

赔偿费用=工亡员工本人工资*30%

(三)独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%，即假如工亡员工的另一半为独居老人，则该每月可获得的供养亲属慰问金为员工工资的50%。

假如工亡员工的爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、兄妹等作为独居老人，或是其子女、孙子女、外孙子女、兄妹等作为遗孤，则她们每人每月可获得的供养亲属慰问金为员工工资的40%.

可是，假如工亡员工有好几个家属皆有资格申请办理供养亲属慰问金，则核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。