原劳社部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号）要求，有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：（1）用人公司代收代缴的个税。（2）用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各种社会保险费用。（3）法院判决书、判决中明确要求代缴的赡养费、抚养费。（4）法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费。
除此之外，因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按工作合同约定同时要求赔偿经济损失。

财产损失的赔付，能从员工自己薪水中扣，但每月扣减的那一部分不能超过员工当月的工资20%。

若每月扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则应按照最低工资规定付款。