关于工资的构成的相关规定

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第一章总则

第一条为了统一职工薪酬计算范畴，确保国家对于薪水进行统一的统计核算和财务核算，有益于编写、检查计划和开展薪资管理及其准确地体现员工的薪资收入，制定本规定。

第二条集体所有制和集体制公司、机关事业单位，各种各样合伙企业，各个国家行政机关、执政党机关和社团组织，在方案、统计分析、财务会计上相关职工薪酬范畴计算，均必须遵守本规定。

第三条职工薪酬就是指各个单位在一定的时间内一次性支付给本单位所有员工的劳务报酬总金额。

职工薪酬计算要以一次性支付给员工的所有劳务报酬为依据。

第二章职工薪酬的构成

第四条职工薪酬由以下六个组成：

(一)时薪;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)情况下付款薪水。

第五条时薪就是指按时薪规范(包含地域生活费补贴)和上班时间付给个人劳务报酬。包含：

(一)对已经工作按时薪规范付款薪水;

(二)推行构造工资制度的部门付给员工的基础工资和职位(职位)薪水;

(三)新出来工作员工的实习薪水(学徒工生活费);

(四)选手体育运动补贴。

第六条计时工资指的是对已做工作中按计件单价收取的劳务报酬。包含：

(一)推行超量累进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按劳动局或主管机构核准的预算定额和计件单价付给本人薪水;

(二)按工作目标包干制方式付给本人薪水;

(三)按销售额抽成或盈利抽成方法付给本人薪水。

第七条奖励金就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(一)生产制造奖;

(二)节省奖;

(三)工作竞赛奖;

(四)行政机关、事业单位奖励工资;

(五)别的奖励金。

第八条津贴和补贴就是指为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊情况付给员工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害付给员工的物价补贴。

(一)补贴。包含：赔偿员工独特或附加劳动消耗的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，年功性补贴及其它补贴。

(二)物价补贴。包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化等影响收取的各种各样补助。

第九条加班加点工资就是指按照规定收取的加班费和加一点薪水。第十条情况下付款薪水。包含：

(一)根据我国法律法规、法规及政策，患病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、病假、探亲假、按时假期、停产学习培训、实行国家或社会义务等因素按时薪规范或时薪标准化的一定比例付款薪水;

(二)额外薪水、保存薪水。

第三章职工薪酬不包含的一个项目

第十一条下列各项不纳入职工薪酬的范畴：

(一)依据国务院发布的相关规定授予的创造发明奖、自然科学奖、科技进步进步奖和付款的意见和建议和技术改进奖及其付给选手、教练的奖励金；

(二)相关社会保险职工福利等方面的相关费用；

(三)相关退休、离休、退职人员待遇各类开支；

(四)劳动防护的各种开支；

(五)稿酬、讲课费及其它专业工作中酬劳；

(六)外出伙食补助、误餐补助、调动工作的差旅费和安置费；

(七)对内置专用工具、家畜来企业工作员工所付款的一种手段、家畜等赔偿花费；

(八)推行租赁承包部门的承租方风险性赔偿收益；

(九)对选购本公司债券和股票职工所收取的股利分配(包含股金分红)和利息；

(十)劳动合同制员工解除劳动关系时由于企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

(十一)因录取零工但在薪水之外向给予人力资本企业付款手续费或服务费；

(十二)付款给父母工人加工成本和按加工订货方法付给施工单位的分包花费；

(十三)付给参与公司劳动的在校生的补助；

(十四)计划生育政策独生子女补贴。

第十二条前条列出各类根据国家要求再行统计分析。

第四章附录

第十三条中华人民共和国境内的私营单位、侨民及港、澳、台工商业者经营单位和投资者经营单位相关职工薪酬范畴计算，参考本有关规定执行。

第十四条本规定由中国统计局负责解释。

第十五条各个地区、各个部门可根据本规定制订相关工资总额组成具体的范畴的相关规定。

第十六条本规定自公布之日起实施。国务院令一九五五年五月二十一日准许授予的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

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