还在为“五一”加班加点，由于没有获得应得加班工资而烦恼吗？一定记牢这时候应当运用法律武器装备来维护自己合法权利，依据依照劳动合同法第四十四条的相关规定，付款加班工资具体的依据是：在规范工作中日内分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于百分之三百的劳动报酬。你在哪个城市，看一下能够讨要是多少属于自己劳务报酬。

上海市："五一"假日5天，加班加点工资怎么算

在今年的4月1日起当地月最低工资规定从960元调整至1120元，以1120元为例子，若是在5月1日加班加点，当日加班工资为154.48元；若是在2日和3日加班加点，公司没有分配调休的，每日加班工资为102.98元。照此规范，若是在5月1日至3日加班加点3天，应得加班费至少为360.45元。

针对临时性增大的4月30日和5月4日二天假日，妇女联合会相关专家指出，这几天从类型来说，更贴近国务院规定的“一部分中国公民放假的节日”，并且《通知》确立企业及其他部门可结合实际情况自行安置，所以在4月30日和5月4日公司分配员工放假了或正常运转，均理应付款劳务报酬，但员工照常上班并不做为加班加点，公司并不付款加班费。

广东省：广州市五一举报汇总：加班加点没加班工资多给调休

5月1日到3日为五一劳动节法定假日，在其中5月1日为法定节假日，5月2日、3日为一般歇息日轮休。依照国家相关规范，5月1日加班加点应获不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，不能以轮休等形式替代；5月2日、3日加班的，用人公司可分配调休、不付款加班费，假如不给与调休则须付款3倍加班费。

广东省：东莞市“五一”放假三天 加班工资上涨

三天假日，值勤薪水当怎么计算？劳动局表明：《劳动合同法》要求，假如员工在五一法定节假日加班加点，企业应该以不少于日基数的3倍付款当日的加班费，但在5月2日、3日加班加点，应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。

与此同时从5月1日起，东莞市将执行920元/月份最低工资规定，加班工资便会随着上升。

山东省：最低工资规定上涨 “五一”加班加点最少拿232元

按相关规定，日薪水=月薪收益÷月计薪日数(21.75天)。以临沂三区最少月薪规范为例子，5月1日前实行620元，自5月1日起上涨至760元，则5月1日前后左右日薪水各自大约为28.5块和35元。这样算下来来，假如4月30日加班加点，则当日最低工资标准57元；5月1日加班加点，当日最低工资标准105元；5月2日加班加点则当日最低工资标准70元；3天加班加点至少拿232元。

河南省：五一加班可以拿是多少加班工资？

2个公式计算

５月１日为法定节假日，其加班费=自己月薪÷２１．７５×３００％，且禁止轮休；２日、３日属歇息日，其加班费=加班费的计算基数÷２１．７５×２００％。

相关法律法规：中华共和国劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

除此之外加班费都能够到员工工作中所在地劳动监察部门检举和举报，以维护自己合法权利。