由来： 羊城晚报

法律维权手册

国庆中秋假期马上就到，今年假期安排，中秋节“长假”随后十一国庆七天“十一黄金周”，在这期间的工作日内休息天被切分为8个一部分，让市民享受假期成就感的与此同时，有点犯晕。但是，假期加班加点也是有劳动权益，这一点员工可别犯晕。就有关问题，羊城晚报记者报道了华南师大劳动合同法和社会保障法研究院院长、广东法学会劳务关系研究会副会长周贤日医生。

调休不可以取代假期加班工资

典型性个案：广州市一家商贸公司的行政文员陈女士被安排了在国庆假期阶段的10月2日加班加点，依照该企业上年国际惯例，国庆节期间加班的员工主要有两种赔偿挑选，一就是选择调休，二是挑选领到每日加班工资150元。陈女士资询：这类分配是不是符合规定？

利益具体指导：该企业所提供的二种挑选都是有不恰当的地方。

先剖析调休难题。法律规定节假日加班的劳动权益，与一般星期六日休息日加班的劳动权益是有所分别的。《广东省工资支付条例》确立，在公休日分配员工加班的，不要以分配调休来替代付款加班加点工资。只会在周休息天分配员工工作的时候，事后才能分配同样时长调休且不付款加班费。按照规定，十一国庆头三天（1至3日）是国家法定假日，假如企业合理安排员工加班加点，就一定要付款加班工资，后四天则可分配同样时长调休。

再剖析加班工资问题。按规定，公休日加班的，加班工资不少于300%.假如是公休日加班加点，日工资计算，是按照正常上班时间月薪除于每月法律规定计薪工作日内（21.75天）得出来的。按3倍估算，150块的加班费换算成原先的日工资便是50元，换算成月薪便是1087元，比广州的最低工资规定1100元还需要低。这类付款加班工资的方法表明不是符合标准，乱扣了陈小姐的加班工资，恰当方法是按照实际合同约定的或没有承诺时以具体收取的正常上班时间薪水为基准测算。

员工能不能特定时长休年假

典型性个案：王先生在一家国营企业早已上班了很多年，按照规定具有10天年休假，因为今年中秋节紧连国庆假期，他准备在正中间的加班的几日申请办理带薪年休假，这样就能连在一起休一个“非常假期”了。可是，企业人力资源部以工作需求为理由，不愿意他这样假期。王先生问：企业这么做是不是侵权行为？

利益具体指导：依照我们国家的《职工带薪年休假条例》，企业依据生产制造、工作中实际情况，并确定员工自己意向，统筹安排职工年休假。也即，员工一年能够休年假，但到底该如何假期，还需要由当事人共同商定，并不是员工想休就休。对于此事，彼此要互让互谅，相互理解。

假如企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳，但正常情况下不可连续三年不分配职工年休假。

独特假期加班加点怎样赔偿

典型性个案：张小姐进到一家私企工作中3年，近期彼此产生劳务纠纷解除劳动合同，张小姐觉得该公司测算加班工资存在许多违反规定。例如，要求女工“三八节”放假了大半天，但是今年的三八节，她便照常上班，公司却并没有付款其加班费。张小姐资询：这个对于特殊人群的公休日，劳动权益怎样维护保养？

利益具体指导：加班工资争吵，绝对是劳务纠纷中或出现劳务纠纷后用人彼此纠纷案件比较多的难题。张小姐明确提出这种要求，不可以称之为“小题大作”，由于现实生活中许多用人公司忽略了员工这一块的利益。

依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，三八妇女节（3月8日）归属于一部分中国公民放假的节日及周年纪念日。它适用范围仅针对女士员工，若该传统节日在周休息天，则不再进行补假。三八妇女节归属于公休日，用人公司未放假了而分配女士员工照常上班的，这大半天上班时间应测算三倍劳务报酬。张小姐要求是正当合理的，应当得到适用。

（马汉青、叶晶晶）