在过去8天假期中，许多员工也没歇着，仍然艰辛在自己的岗位上。加班了，当然该拿加班工资，但10月9日早上，在商水县红色玫瑰婚庆礼仪公司的工作张女士举报称，在她国庆期间添加了4天班，企业就发了点月饼、新鲜水果算加班工资。

例子:加4天班就发些月饼新鲜水果

张女士说，在今年的10月1日～4日，公司因事务繁忙要求她加班加点。10月4日在下午她加班加点结束后，自打企业领取4盒月饼、2箱苹果公司和1箱红提葡萄。那时候，公司负责人告知张女士和其它4名加班加点员工，这种物件便是对她们加班的“犒赏”，并同意假后业务流程淡旺季时需让她们轮休。

10月9日早上，新闻记者电话采访商水县红色玫瑰婚庆礼仪公司时，公司负责人马鹏(音)说，每一年的国庆假期都是他们生意高峰期，企业当然规定员工加班加点，十一国庆之后企业会提供调休“赔偿”加班加点员工。

当记者谈及加班工资时，马鹏说:“一名员工4天加班工资是120元，我发送给每位加班加点员工的月饼、新鲜水果使用价值近150元，早已涵盖了加班工资。”

观点:发月饼新鲜水果不可以抵冲加班工资

10月9日在下午，商水县劳动局一名人员在接纳记者采访时表示，依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，假如企业分配员工在法律规定休息日加班，就要付款不少于3倍的工资加班工资；如果安排到休息日加班又无法调休的，就要付款不少于2倍的工资加班工资。

这位工作人员表示，今年10月1日、2日、3日和6日，这4天加班加点要付款3倍标准化的加班费；10月4日、5日、7日、8日，这4天加班加点要付款2倍标准化的加班费。

以“五一”的7天假期为例子:假如一个企业要求月加班加点基数为2000元，则员工的日加班加点基数为:2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。尽管“五一”有7天假，可是法定节假日仅有3天（5月1日、5月2日、5月3日），别的4天休息天，若不能调休，则应按照加班加点基数的200%测算。假如一名员工这7天加班加点，加班费总金额应是:91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。加班工资派发额的关键在于基数，实际参照中国统计局的《关于工资总额组成的规定》。(小说免费阅读)

针对一些企业以逢年过节发礼物来抵冲加班工资的情况，商水县劳动局这位工作人员称，逢年过节发礼物带有福利属性的，不必员工给予附加工作中，而加班工资应该是员工假期亏损的赔偿。因而，过年费与加班工资彻底是两回事，不可以互相抵冲。

根据国家要求，用人公司规定员工加班加点，又很没按规定发放工资的，员工可向劳动监察部门举报；与此同时，在明确提出加班工资认为时，需有证据表明假期期内添加了班，同时要注意申请仲裁时绝对不能超过一年的仲裁时效。

昨天16时左右，新闻记者获知，商水县劳动监察部门已立案调查这件事。

提示:要想加班工资搜集证据最重要

据据了解，每一次假期后工作，加班工资都成为了员工咨询和投诉的关键。上年十一国庆后第一个交易日，郑州社会保障投诉和资询服务电话12333，就收到100好几个投诉举报电话，难题都集中在十一国庆加班工资怎么计算、轮休还用不用付款加班工资、投诉都需要什么证明文件等这个问题上。

企业赖着没发加班工资，员工如何维权？

郑州社会保障投诉和资询服务电话12333提示说，员工检举法律维权需收集的有效证据包含，劳动合同书、薪水支付凭证或纪录、考勤表，及其单位发放的“工作牌”、“服务证”等相关材料。

金博大律师事务所律师黄诚提议员工，还需要收集或打印部门的加班通知，加班加点日的工作任务等，来实现表现自己加班加点客观事实的效果；与此同时需注意时效性，由于依据《劳动保障监察条例》要求，违背劳动保障法律、条例或规章制度的举动，在2年之内未被举报、投诉的，劳动保障部门将不会依法查处。（东方今报 陈军 夏友胜 见习生 卢怀涛 邵聪）