地铁站、旅游景点人山人海景象成为了十一黄金周的“经典镜头”，在其中的艰辛与心烦显而易见。就有网友却这样说：十一黄金周累是累点、挤是挤点，但看得见摸得着的十一黄金周比虚幻的带薪年休假实际。

据《中国青年报》报导，经济师蔡继明专家教授在接受采访时说，“五一”十一黄金周没必要修复，“十一”十一黄金周也应当在合适的时候撤销，必须再次带动的是健全带薪休假制度。蔡继明称，“十一”十一黄金周对人会来讲是强迫式的，是一种“被假期”。

蔡继明的立场一出，直接招来网友的一片反对之声。从长远来看，蔡教授的立场毫无疑问更科学，但网友反对的立足点则更加切近现实中个人权利。更具呼吁规定修复“五一”十一黄金周，乃至延长春节假期。“期盼假期”成为了大部分人民的一同心里话。那样，撤销“十一”十一黄金周是不是更有利于实行带薪休假制度？该怎样把大众的假期理想为理想的事实？

-抵制

宁可被假期

也不愿意无假期

人人都知道十一黄金周存在很大的弊端，人人都知道带薪年休假要比十一黄金周更加有意义，也更有助于公民假期，但是，人人都知道带薪年休假依旧是听起来很不错。因而，被假期不管怎样比无假期要性价比高的多，从某种程度上说，被假期虽说一种无可奈何的假期，反而是看得到的支配权兑付。

“五一”十一黄金周早已取消，并且提升清明节、端午节等节日，就就没有必要修复，但撤销“十一”十一黄金周，则是要谨慎从事。尽管未来发展，撤销“十一”十一黄金周或许是迟早的事挑选，但是至少现阶段还不足撤销它时，套入一句非常流行的话而言，便是“机会还不成熟”。带薪年休假贯彻落实起来很难，这是毋庸置疑的。自然，员工也难以用自己的实际行动来逼公司贯彻落实自身的权力，在就业形势严峻的大环境下，在员工还无法和公司以公平的形式进行博奕的情况之下，带薪年休假的实施也许必须走一段很长的路。在带薪年休假还是一个“画大饼”时，我们却将“十一”十一黄金周撤销，那可能导致结果就是，连“被假期”的好机会也没了。张军荣

不适合急于求成

十一黄金周即使有诸多并不是，“被放假了”就算是毋庸置疑的，但简单依法取缔了之，也许也并不足取。不管怎样，十一黄金周作为国家法定假日，最少在一定程度上合理确保了人民的假期权，倘若简易进行依法取缔得话，自然相当于减少了人民的福利，这般提议遭来一片“反对声”可能就并不奇怪了。自然，在蔡继明专家教授来看，十一黄金周的功效不但完全可以用带薪年休假的方式去取代，其缺点还可以被后面一种所避开。由此看来，“带薪年休假”宛然能够成为“十一黄金周”完美的取代和终极者。但是，带薪年休假也许在公务员或者一部分大型国企非常容易实行，但对于更多私营企业、民企而言，连法律的规定假日加班工资也还无法兑付，让企业去实实在在地实行“带薪年休假”规章制度，显而易见有一些与虎谋皮的香味，由此看来，“带薪年休假”美好的其实最多仅仅局限在本质上，而和现实却也是有着相当间距，拿这样一个空中阁楼做为撤销“十一”十一黄金周理由，实在有点急于求成。武洁

-出新招

休假制度再灵便些

已经开展的放假了方法中，有关整体中国公民放假的节日有元旦节、清明节、“五一”、端午节、中秋节等几大长假，而是我国传统佳节日的长假就会有清明节、端午节、中秋节三个，且清明节、端午节与“五一”距离非常近；假期除开春节黄金周外，也就只有十一黄金周了。此外，绕开每星期的双休日日不说，从还处在2月的春节到10月的十一国庆，工薪族再也没有“大喘气”机会了。与此同时，现阶段的长假均存有“出现缩水”状况，通常变成双休日日的“加长”，打乱了作息时间表，给工作、生活也增添了不方便。正因如此，光考虑到传统佳节日还不行，还应当统筹兼顾，让工薪族可以平衡“吸气”。

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