有一些在职人员担忧，放假有没有影响这一月薪水?!文中给大家详细说明法定节假日工资规定，令大家能够有一个轻松愉快的假日。

《劳动法》要求，法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。在预估法定节假日加班费时，不能把正常的薪水相抵加班费。原劳社部公布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明文规定，但凡分配劳动者在法律规定工作中日延长工作时间或是安排到歇息日工作中又很不可以调休的，均应当付给员工不少于劳动合同约定的员工自己钟头或日工资待遇150%、200%薪水;分配劳动者在法定节假日的工作，则应当此外向职工付款不少于劳动合同约定的钟头或日工资待遇300%薪水。因此，假如劳动者在法定节假日加班加点，其所属单位应当按某日工资待遇的300%向付款加班费。

所谓法定节假日，是指1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和中国春节的初一、初二、初三，每一年共10天。法律规定假期日期内公司分配员工日夜奋战的，应按照不少于员工自己日的工资300%付款加班费。此外，员工依规享有生育假、看护假、节育手术假等假期的，用人公司理应视作给予正常劳动并发放工资;员工依规享有年假、探亲假、结婚、丧假等假期的，用人公司理应按照不少于员工自己基本工资标准的付款其假期的薪水。