依据《劳动法》第51条的规定， 劳动者在公休日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。换句话说，劳动者在国家法定假日歇息期内，用人公司也应当发放工资。假如用人公司在假期期内分配员工加班加点，则须再行付款3倍加班费。因而，休息日的时候分配员工加班加点，员工应得到不少于4倍薪水。 依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）要求，整体中国公民放假的节日包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳节（农历除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一劳动节（5月1日放假了1天）、十一国庆（10月1日、2日、3日放假了3天）、清明时节（放假了1天）、端午（放假了1天）和中秋佳节（放假了1天）。 怎么确定加班费的计算基数呢？《山东省企业工资支付规定》第25条的规定：“依据本规定第二十条测算加班费的基数和第二十四条第一款测算员工假期基数，理应按照员工上一月份给予正常的劳动收入具体工资扣除该月加班费后金额明确。员工上一月份并没有给予正常劳动的，依照往前顺推至其给予正常劳动月所得的具体工资扣除该月加班费后金额明确。” 企业需要将加班费在下一个发放工资日或是以前付给员工。公司还有不付款或是违规付款加班费等情况的，员工有权向劳动保障部门检举，劳动保障部门收到相关检举后，应当调查核实，将处置结果告之署名举报人，并且为举报者信息保密。