分析有关加班加点费的五个为何

为什么不可以简单的说节日加班加点拿“四倍薪水”？

实例：陈先生是上海一家铸造厂的老员工，十多年前便与企业签署了没有固定限期工作合同书，但薪水金额一直没有书面形式承诺。陈先生现阶段正常出勤的月薪水3500元。

今年元旦，他去企业加班加点。之后在一张报纸里看到有“元旦节等法定节假日加班加点，员工应得到四倍薪水”这样的说法。他想要，自已的日薪水：月薪资收入÷21.75天(月计薪日数)=160.92元。即然元旦节这一天应拿“四倍薪水”，代表着当月除正常的薪水外，可此外领到加班工资482.76元。但企业人事部门对他说，“元旦节等法定节假日加班加点，员工应得到四倍薪水”这样的说法并有误，她在元旦节的加班工资应是337.93元。

观点：《劳动法》第四十四条要求：“法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。”原劳动部关于做好《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通告强调：“但凡安排到法律规定假期节日的工作，应此外付给员工不少于劳动合同规定的员工自己钟头或日工资待遇300%薪水。”现实生活中，有些公司分配员工在规定假期日加班加点，仅付款“加班费”，而筛除了正常的薪水，这种行为毫无疑问是不正确的，应予以改正。

可是，我国法律法规政策法规包含地区性的相关规定，都从来没法律规定假期日加班加点需付款“四倍薪水”的说法。依据《上海市企业工资支付办法》，明确假期工资的计算基数原则就是：第一，劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同规范明确。第二，劳动合同书、集体合同均未约定的，应由用工单位和职工监事根据工资集体协商明确协议书。第三，用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。除此之外，按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

案件中，陈先生的加班费的计算基数便是按实得的工资70%确立的。因此，简单来说劳动者在法律规定假期日加班加点可拿“四倍薪水”是不合规的，乃至很容易产生欺诈，由于客观事实上员工应得薪水其实比“四倍薪水”高，也其实比“四倍薪水”低，就按照要求开展描述较为精确。