用人公司在法定节假日分配员工的工作，应如何支付加班工资？

原劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工的工作，应按照劳动合同法第四十四条第（三）项付款员工延长工作时间的劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定，公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300％付款员工薪水。

原劳社部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条要求，法律规定假期日分配员工加班工作的，应此外付款不少于的工资300%的劳动报酬，一般不分配调休。

依据上述要求，针对用人公司分配劳动者在法定节假日加班的，不管之后有无分配调休，都应该依据相关法律规定按职工自己日或钟头工资待遇的300%付款加班工资。