劳动和社会保障部昨日下发通知，依照最新全国年节及节日放假了方法，节日假期从原来的10天加设为11天之后，员工全年度约均值规章制度工作天数和薪水换算方法各自有一定的调节。此次调节初次运用“月计薪日数”（21.75天）替代之前的“月工作日内”（20.92天）进行计算加班费基数，因而员工休息日的加班工资与之前对比略微降低。国家法定假日应付职工薪酬

劳动和社会保障部昨天下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，职工的规章制度上班时间（即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日）从而前251天降低为250天，则每个月工作日内由现阶段的20.92天调整至20.83天。

该《通知》还第一次提出一个“月计薪日数”这个概念，用于测算日工资、小时工资，而通常说的节假日加班三薪、公休日加班加点双薪恰好是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条规定，国家法定假日用人公司应当发放工资。就是说11个休息日都应该计薪，去除不计薪的104个休息日，月计薪日数应是（365-104）/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以现在北京平均月工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为基准，派发三薪或双薪。

之前计薪日数清除休息日

对于休息日多一天对加班工资究竟有没有的影响难题，记者报道了北京市岳成律师公司。该律师事务所侓师确认，“《通知》理清了一个概念，便是‘月计薪日数’。加班费应为此测算，而月计薪日数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，所以对加班工资并没有影响。”因而在这样一个新增加“月计薪日数”的价值上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来不管国家法定假日增至多长时间，都是对的加班工资没影响。

先前有媒体称，每一年的国家法定假日从历年的10天增至11天，员工加班工资也会得到小幅度提升。依据新计算方式，这个说法不正确。

“之前的优化算法是不正确的。”该侓师强调，依据《劳动法》“国家法定假日用人公司应当发放工资”的相关规定，之前一直都是将国家法定假日和休息日均视为无需发放工资，365天抛去这两块剩余日数除于12月，得到每个月工作日内，计算日工资加班费。而该优化算法一直与《劳动法》有悖，包含刚废除的2000年公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

岳成律师事务的律师觉得，提升一天的国家法定假日针对职工的危害仅取决于，将多一天休息天依照三薪算加班加点工资待遇。

北京最近调节有关规定

北京市劳动和社会保障局有关负责人表示，北京现阶段根据《北京市工资支付标准》解决加班工资难题，并将按照《通知》于近日作出适当调整。