孙先生是一家酒店职工。“五一”节期内没休息，3天都是在加班加点。之后，孙先生发觉企业发送给它的加班费是依据他自己日均值基本工资的二倍计算出来的，因此孙先生寻找单位领导了解。单位领导解释道，依照劳动法的规定，歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的劳动报酬；法定节假日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。国家规定的法定节假日期内，用人公司应当向员工发放工资，换句话说，企业按月发放薪水里已经涵盖了法定节假日薪水，因此，企业在交易法定节假日加班费时，仅需此外付款日工资待遇的200%，再加上包含于按月发放正常的薪水里的法定节假日薪水，就非常符合劳动法规定的300%了。孙先生不清楚单位领导的描述正确与否，向劳动保障部门资询，期待掌握应当如何支付法定节假日加班费。 实际上，酒店餐厅在预估法定节假日加班费时，将正常的薪水相抵加班费做法就是不正确的。根据劳动法要求，法定节假日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。因此，劳社部公布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)中明文规定，但凡分配劳动者在法律规定工作中日延长工作时间或是安排到歇息日工作中又很不可以调休的，均应当付给员工不少于劳动合同约定的员工自己钟头或日工资待遇150%、200%薪水；分配劳动者在法定节假日的工作，则应当此外向职工付款不少于劳动合同约定的钟头或日工资待遇300%薪水。因此，该酒店餐厅应当按孙先生日工资待遇的300%向付款“五一”节阶段的加班费。薛守喜