怎样看待最低工资规定？国家法定假日？加班工资怎么计算。

《中华人民共和国劳动合同法》执行许久，奋斗在打工赚钱一线的好朋友是否存在依规维护自身合法权利，下边对于该法的相关介绍作一些详细说明，希望能给大伙儿突破点法律知识。

最低工资规定就是指法定工作时间内带来了工作。用人公司务必付款薪水。

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）要求，在我国国家法定假日包含三类。第一类是所有中国公民放假的节日（法律规定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳节（农历除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一劳动节（5月1日放假了1天）、十一国庆（10月1日、2日、3日放假了3天）清明时节（放假了1天）、端午（放假一天）和中秋佳节（放假一天）。除开整体中国公民放假的节日外，以及第二类是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，包含：三八妇女节（3月8日女性放假了大半天）、青年节（5月4日14周岁以上青年人放假了大半天）、六一儿童节（6月1日13岁以下的儿童放假了1天）、中国解放军建军节周年纪念日（8月1日现役军官放假了大半天）。第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。按照国家有关规定，用人公司在除开整体中国公民放假的节日以外的其他假期传统节日，也应该分配员工假期。

依据相关规定，整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。此外，二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、国际护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。中国传统的阴历九九重阳节等其它传统节日，也不放假。

节假日上班加班工资计算方法：法定假日工作中不可以轮休，按1：3比例付款加班工资，休息日容许轮休，未轮休按1：2比例付款加班工资，其他时长加班加点按1：1.5比例付款加班工资。