朱某为某企业员工，方案在今年的五一节完婚，从4月26日逐渐休婚假。因为朱某与爱人都是属于晚婚晚育，按照该企业要求，法定婚假为3天，晚婚晚育的提高14天。因为朱某休婚假期内赶在“五一”法定节假日，他是否将法定婚假延期一天呢？

分析：有关员工的假期可分为：法律规定假期日11天；根据客户生产经营状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法律规定婚丧假、生育假；探亲假、工伤假等。这种假期全是我国明文规定的，能够称之为法律规定假期。除此之外，员工假期也包括公假日、病事假、病假。在那么多的假期中，什么可以相互抵冲，是解决这个问题的前提条件。

依据《职工带薪年休假条例》第3条规定，国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条的规定：“员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计算年假假日。”但法定婚假期内碰到法律规定假期日是不是务必延期，在我国没有明确法律法规、法规规定。在实践中，一般这样的操作：法定婚假第一天或最后一天是法律规定假期日的，2个假理应连在一起休；但法定婚假期内遇到法律规定假期的，法定婚假理应包含法律规定假期，不应给予延期；同时也是包括公假日的。主要是因为，法定婚假都是基于员工申请来休的，员工彻底最好提前申请办理或推迟申请办理，那样就能实现法定婚假与法律规定假期日一起休的效果。如朱某明确提出将法定婚假延期一天的规定，企业可以拒绝。（高原地区）