合肥九级工伤赔偿规范

一、医疗费

依据医院门诊税票测算

二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月

《工伤保险条例》第三十七条要求：职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

三、一次性公伤医疗补助金：每月付款5007元(2014年合肥在岗职工月平均收入5007元)×6个月=27504元

法律规定：安徽执行《工伤保险条例》方法第二十五条要求：职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动关系的，九级伤残为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。

四、一次性伤残就业补助金：每月付款5007元(2014年合肥在岗职工月平均收入5007元)×10个月=45840元

法律规定：安徽执行《工伤保险条例》方法第二十四条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动关系的，九级伤残为10个月的统筹地区上一年度员工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪资待遇×停工留薪期准确时间

法律规定：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的准确时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》实行。

六、停工留薪期陪护费：每月付款5007元(2014年合肥在岗职工月平均收入4584元)×80%×住院治疗月数

七、住院治疗伙食补助：20元×住院天数

法律规定：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》员工工伤住院伙食标准依照每天每人20元实行。

八、劳动能力伤残等级鉴定费

九、差旅费

根据全国各地标准的。