合肥六级工伤赔偿标准

一、医疗费

依据医院门诊税票测算

二、一次性伤残补助金：本人工资×16个月

《工伤保险条例》第三十六条要求：职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

三、伤残津贴：本人工资×60%(按月付款，付款到男60岁、女50岁离休止，与一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不可以与此同时享有)

四、一次性公伤医疗补助金：每月付款5007元(2014年合肥在岗职工月平均收入5007元)×18个月=90126元(解除劳动关系时一次性支付，与伤残津贴不可以与此同时享有)

安徽执行《工伤保险条例》方法第二十四条：职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动关系的，一次性公伤医疗补助金六级伤残为18个月的统筹地区上一年度员工月平均收入

五、一次性伤残就业补助金：每月付款5007元(2014年合肥在岗职工月平均收入5007元)×34个月=170238元(解除劳动关系时一次性支付，与伤残津贴不可以与此同时享有)

安徽执行《工伤保险条例》方法第二十四条要求：职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，劳动合同期满停止或员工明确提出解除劳动关系的，六级伤残一次性伤残就业补助金为34个月

六、停工留薪期薪水：自己原薪资待遇×停工留薪期准确时间

《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条要求：停工留薪期一般不超过12个月。伤员工停工留薪期的准确时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》实行。

七、停工留薪期陪护费：每月付款5007元(2014年合肥在岗职工月平均收入4584元)×80%×住院治疗月数

安徽执行《工伤保险条例》方法第二十九条：工伤职工在停工留薪期或是工伤复发治疗期必须护理的，凭定点医疗机构证实，由单位承担医护或按月付款陪护费。护理费标准为统筹地区上一年度员工月平均收入的80%。在其中，已享有生活护理费的，由单位付款工伤复发治疗过程中陪护费与生活护理费的差价部份。对需要医护有争议的，还可以在停工留薪期内或是工伤复发治疗过程中向设区的市职业病鉴定联合会明确提出确定申请办理。

八、住院治疗伙食补助：20元×住院天数

合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》要求：员工工伤住院伙食标准依照每天每人20元实行。

九、辅助器具费：工伤职工明确提出并且经过用人公司允许，能够一次性支付辅助器具费用

《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。

《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第十二条工伤职工的配置辅助器具费用和增加使用期限赋予的花费，出席工伤险的由工伤保险基金付款;没有参加工伤险的，由单位付款。第十三条没有参加工伤险的，工伤职工明确提出并且经过用人公司允许，能够一次性支付辅助器具费用，但计算年限一般不超过20年。对距统筹地区均值余命不得超过20年，按照实际年限计算。

十、辅助器具维修费用

十一、因装辅助器具而引起的陪护费

十二、因装辅助器具而引起的酒店住宿、餐费

十三、劳动能力伤残等级鉴定费

十四、科学合理的交通费用